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不加工资就离职对不对
员工没有提前一个月就申请
离职
,企业有权不发
工资
及福利吗?
答:
这个负担有可能比你的
工资
与福利要大得多。所以我建议你,还是提前一个月提出
离职
,或者不到一个月申请离职但是和他们协商一致再离开。因为合同法不仅仅是规范老板的,也制约着你。因为有这样的一个规定,就是如果你是那个月超过20号离职,下个月单位还是要代你缴纳各种保险。比如你12月22日离职,1...
...天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不
离职
?
答:
其实在职场上,很多人,一方面抱怨公司发的工资低,但是另一方面,他们又不敢
辞职
,也不敢向领导提出
加工资
的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨,是因为他们希望通过抱怨来影响自己身边的同事,让身边的同事同样也累积一些负面的情绪,然后这些负面情绪达到一定程度,必然会迎来一个爆发时期。 那些被影响的人在...
离职
按一个月离职程序走老板强制让你加班几天,如果不同意就扣
工资
?
答:
那他有点搞笑了。这不是他说怎么地就怎么地的。不过,虽然他观点根本站不住脚,不过如果你方便加几天班,并且他愿意付加班费的话,我觉得这样也未尝不可,首先
离职
就算好聚好散,没必要带情绪解决问题,他要加班,只要给加班费,并且自己时间允许,加班其实也可以的,如果自己确实加不了班,那也可以...
员工说不干就不干了,
工资
怎么发?
答:
员工说不干就不干了,
工资
处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。
辞职后
怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
用人单位合同上规定不满7天就不发工资,我入职三天
离职工资
怎么要...
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。依据《劳动法》第...
新员工没干几天
就离职
,该不该发
工资
?
答:
应该发
工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
没签合同
离职后不
发
工资
怎么办
视频时间 01:22
我是7月1日
辞职
的6月份全勤做6休1早8晚7.由于活少6月份到手
工资
1388元...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
做了一个多月
辞职
,没有劳动合同老板给扣了三千
工资
怎么办?
答:
做了一个多月,首先没有签订劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分
工资
即可。法律分析没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
为什么公司永远都问不到员工
离职
的真实原因?
答:
离职
并不是员工对公司不满的开始阶段,而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久,他们先是厌倦,然后不快乐,然后不满意,然后抱怨,最后抱怨加重忍无可忍。这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断,而不是一时的头脑发热,他们要权衡利弊,考虑得失,考虑生活所需等各个方面。也正因为...
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