00问答网
所有问题
当前搜索:
不属于法定职业病的是
超过60岁工伤死亡的工伤认定是怎样的
答:
二、达到或超过
法定
退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患
职业病的
,应当认定为工伤并享受工伤保险待遇。三、主张主理由。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。《...
员工只是轻微的骨折,需要进行伤残鉴定吗
答:
二、所需材料:申请工伤认定应当填写《泰州市工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本复印件或其它建立劳动关系的有效证明(工资发放表、考勤记录、两个以上同事证明材料等)(二)职工《身份证》复印件;(三)医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书和相关医疗原始材料,患
职业病的
应当...
退休后上班工伤是否享受工伤待遇
答:
如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用工伤保险条例。享受工伤待遇的条件:经过工伤认定
法定
程序被认定为工伤。所谓工伤认定,指的是社会保险行政部门根据用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织的申请,依法对职工所受伤害或所患疾病是否
属于
工伤(含
职业病
)进行调查、认定的行为。
2018劳务派遣合同范本
答:
(五)劳务人员因工作遭受事故伤害或患
职业病
,甲方应及时通知乙方,并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理(如该劳务人员办理了社会保险),甲方应保障劳务人员依法享受各项工伤保险及相关待遇。 (六)按时足额支付乙方的服务费用。 (七)如果因甲方不履行有关
法定
义务或劳务合同约定义务,而与劳务人员产...
国企职工未解除劳动合同可以不上班吗?
答:
(二)在本单位患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、解除劳动合同争议的律师费
是
多少?解除劳动...
职工在劳动过程中病导致
答:
在劳动过程中受伤
是属于
工伤范围的,那么就应该是由单位负责。如果购买了工伤保险,则由工伤保险基金支付受伤职工的相关费用;如果没有购买工伤保险,则相关费用由用人单位支付。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照
职业病
防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生...
重庆市退休职工
职业病
死亡赔偿标准
答:
1、职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇...
工伤保险部门的人依据的《工伤保险条例》第十七条第四款的规定拒绝理赔...
答:
现用人单位违反法律规定,没有在规定的工伤认定时间提出工伤认定,社会保险机构不予支付该期间费用,符合法律规定,依法该期间费用由用人单位支付。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照
职业病
防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
广西新出的产假规定,去年12月份休的可以申请补假吗?
答:
需要注意的是,劳动者个人的累计工作年限应该
是
包括但不限于现就职单位的工作年限。14、工伤假(停工留薪期)《工伤保险条例 》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况...
工伤修养期间劳动合同到期公司不续约了
答:
工伤伤残
是
七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触
职业病
危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
72
73
74
75
76
涓嬩竴椤
71
其他人还搜