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不想做了可以立马离职走人吗
辞职
必须一个月吗,之后请假
可以吗
?可以提前
离职吗
?不要工资
能走吗
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
在小厂干了三个半月'没有签合同'现在
想立马走人
'又不给发工资怎么办
答:
没签劳动合同,你书面提出
离职
后
可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,提交书面
辞职
信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行...
离职
,我怕了,你怕吗?
答:
离职,对于职场中的人是再熟悉不过的词了,这个念头和词汇总是闪现在我们的脑海中,被领导整的不爽了
想离职
,被同事伤透心了要离职,被不公正待遇了计划离职,甚至有时候就是一言不合就要离职……但如果在闪现离职念头的瞬间就
立马离职
,真的能做到吗?离职说起来很容易,但很多人的离职最多也就是说...
...现在我
不想做
下去了,现在
可以马上辞职走人吗
?
答:
现在
走人
不违约,不用交违约金。工资
能不能
结清,就看你们领导了……说白了,就算你走人违约,他能做到的也就是起诉你,但你知道吗,中国的司法程序,最快的官司也要3个月。一个公司为了一个小员工去花时间精力起诉,是得不偿失的,他绝不会干。同理,他不给你结工资,你只有闹……他死活不...
没签劳动合同,但是
做了
一个月,
想辞职
,公司不让走,有什么办法吗
答:
劳动者
辞职
,需要向用人单位提交书面的解除劳动关系通知书,如果未依法提交,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位有权要求劳动者承担。一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
...
不想做了
,
马上辞职走人可以
拿到报酬吗?(因为还没有满一个月...
答:
可以。1.承包者一般来说,是外包商,受联通管制,但不属于联通。2.不承认算了,不用管。3.试用期间提前3天
辞职
,就
可以走人
,报酬当然必须支付的。4.当然是违反劳动法的。8小时工作制,并且每周工作时间累计不得超过40小时。
...的工作都做完才给走,请问这个时候我能直接
走人吗
?
答:
走是
可以走
,只是最好还是配合公司把工作做好,并且完成交接,好聚好散,不是给不给工资的事情,而是做事的原则问题,养成一个好的习惯,另外如果你以后找工作,公司进行向上一个企业咨询时,也好一些。
我
不想
在这个厂里
做了
但是管理不批假
辞职
还得等三个月 我现在就想...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
试用期
不想
干了,
辞职马上走人
会被扣钱吗
答:
我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在试用期间是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算在试用期间离职的,只要提前三天跟公司说明就
可以走人
。但是,实际中也有人在试用期间上了几天班就发觉自己不合适这个岗位,因此向公司方面提出
了离职
...
刚来公司两个月 ,该不该
辞职
答:
劳动者该不该
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
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