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不想做了可以立马离职走人吗
我签了劳动合同,当天下午就
不想做了
,直接
走人可以吗
?
答:
签了劳动合同当天就
不想
干了不可以直接
走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
在厂里做二个星期,
不想做了
,
可以辞职吗
?
答:
劳动者随时都是
可以辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
我2.20号上班的,现在
不想做了
因为工资低。进的是小厂 ,现在
辞职
下个...
答:
一般劳动者
辞职
是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,只要劳动者从辞职到
离职
有一个月的时间,辞职到期以后,是
可以走
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
...但是我
不想
,我想马上走人,如果我
马上走人可以吗
答:
不可以的,因为通常来说员工有
离职
的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。
员工辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
签了合同刚工作一天
不想做了
,
可以
直接
走人吗
?
答:
不能。如果直接
走人
的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定...
进一工厂和中介签了合同做了一天
不想做了可以走人吗
?
答:
要走随时
可以走
,法律支持劳动者择业自由。只不过要不要你负一定责任,负什么责任,多大责任等,还要结合一下你们之间的合同约定。事实上法律明确规定的劳动者
离职
要试用期提前3天,试用期满提前30天。并且劳动者只有告知义务,无须请批。但劳动者未按上述要求提前离职的,法律没有明确劳动者的责任。一般...
想换一个工作,但手上有项目没完成,
可以离职吗
?
答:
至于辞职的流程,是这样子的:1,正式
员工辞职
,需提前30天以书面形式通知工作单位。2,试用期员工辞职,需要提前3天以书面形式通知工作单位。因此,对于想换工作的人来说,如果
想辞职
,那么,只要依照上述流程办理,就可以如愿以偿了。但是,以下情况下,员工
不能
随意辞职。合同规定的义务没有履行完毕。...
跟厂里签了劳动合同,上了一天班,
不想
干了,直接
走人吗
?会不会吃官司的...
答:
跟用人单位签了劳动合同,上了一天班,
不想
干了,直接
走人
,如果是一般岗位,用人单位一般不会起诉,用人单位没那么多时间来对付这种小事;如果是重要或关健岗位,用人单位在招聘录用前化了大价钱,用人单位完全会依据劳动合同提起诉讼。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,...
签了合同说要干三个月,只干了一个月没有提前讲
可以
直接
走吗
?
答:
4、员工
离职
千万不要用扣工资、保险、押证件的方式处理,一旦仲裁,企业必败诉无疑。5、做为个案可以暂时按以上方法处理。做为预防措施,建议在公司的规章制度里面把相关内容补充完善,这样基本可以避免类似情况发生。没按规定
辞职
,给单位造成损失,单位可以要求赔偿,不过通常就是扣工资 《劳动合同法》第...
没签劳动合同的
辞职可以马上走人吗
视频时间 00:50
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