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不想工作的员工
我们公司下班不能走,拖班情况严重,又不给加班费,该怎么办?
答:
如果像我第二条讲的加班,可以在适当的时侯向老板提出要求,如果屡次达不到要求,你又难以接受现状,那只有良禽择木而栖了。加班是每个人都
不想
面对的,但如果非得加班,就好好接受,再想想办法为自己赢取一点福利吧。公司惯性剥削
员工
劳动力。在你完成自己份内
工作的
前提下,已经下班,但主管还是派新...
工作
很努力但不出结果的人,要不要开掉?
答:
第二 可能工作努力只是一种表面现象,是员工有意为之,但实质上对工作却从不上心。 俗话说,不打勤不打懒专打不长眼,如果是这样,那就说明
员工的工作
态度有很大问题,而且很会装模作样,考虑和他进行一次深入沟通,能改正最好,实在改不了就应该考虑辞退。第三 就是员工也非常想出成绩,自己也确实...
为什么说经常鼓励
员工
的领导不值得追随,他们鼓励员工的目的有哪些?
答:
单纯的就是画大饼,空口鼓励,并非真的想奖励
员工
。让员工更加卖命,让他们无偿加班。表现出自己的激情和斗志,装出一副为公司尽责卖命的好领导形象。
在职场中要怎么做,才能让老板
不想
开除你?
答:
所以说,即便我们业务水平能力不出众,我们可以通过做好老板交代好的各项
工作
,把每个工作结果和工作进度向老板作及时的汇报,让老板怼我们产生信赖和依赖感,这样的话也可以让老板
不想
开除你。总结在职场中,让老板不想开除你的要么是业务水平能力强
的员工
,要么工作积极性高且办事靠谱的员工。这两类员工...
领导不搭理你有哪些信号
答:
1、不给你安排重要工作 在公司里,如果你是有能力的老
员工
,但是领导在安排
工作的
时候却把重要的工作交给新员工,那么也就说明领导是
不愿意
重视你和对你不信任的,而且他一点都
不想
搭理你。领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作,在领导遇到麻烦的时候,会第一时间想到这个员工,如果你在...
为什么领导不爱搭理我了呢?
答:
1、不给你安排重要工作 在公司里,如果你是有能力的老
员工
,但是领导在安排
工作的
时候却把重要的工作交给新员工,那么也就说明领导是
不愿意
重视你和对你不信任的,而且他一点都
不想
搭理你。领导重视员工的最主要的表现就是给员工安排重要工作,在领导遇到麻烦的时候,会第一时间想到这个员工,如果你在...
在面试时,为何HR说他们公司的岗位配不上我的学历?
答:
四.该岗位的技能性要求并不是太高,工作内容含金量不高。 五是即便录用了你,以你的资历和条件,最后感觉没有学以致用或者感觉没有发展前途而离职的可能性非常大。他们
不想
浪费时间让你去暂时将就这一份工作,而希望寻求各方面更符合实际要求且能长期稳定
工作的员工
。我记得大学毕业的时候,我自己就碰...
是不是学历越高的人工资就越高?
答:
而且一旦录取,这个有研究生学历的人,其基础工资就比低于个学历的人工资高。所以此时学历显得非常重要。其二,学历和能力、经验的竞争。一个刚出校门的大学生,想找到一份好
工作
,在竞争入场时,会有不少对手,比如在这项工作中能力很强的人,和有多年工作经验的老
员工
。如果老板想很快开展工作,
不想
...
天天
上班
迟到半个小时,但是老板从来不说为什么?
答:
当然也有一些私人公司
的员工
,这些员工来
工作
就是为了获得相应的报酬,你给他多少工资他就干多少的活。反正这家不行了,就辞职走人,还能给自己 积累职场经验。一般从员工的角度来看,到点就能走人的人,一般肯定是完成了自己份内的工作。他们的工作效率高,时间观念强。
不想
因为他人的拖延使自己的职场...
为什么公司需要薪资保密,不能公开?
答:
另外,对于
员工
来讲,总是喜欢打听别人的工资,是真的想知道别人挣多少吗?其实并不是在意多或是少,而是希望与自己的工资水平进行对比,前面说了,在工资这个事情上没有绝对的公平只有相对的公平。一般来讲每个人对自我的认知都会有一些偏差,都会自我评价比较高,都会觉得自己的
工作
很辛苦,自己工作付出...
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