00问答网
所有问题
当前搜索:
不愿意出差被辞退
公司
领导人多次要求去非洲
出差
,拒绝后要
辞退
,合法么?
答:
1.
公司
领导多次安排我去非洲
出差
,但我拒绝了。2. 他们威胁要
辞退
我,请问这种做法合法吗?
公司
安排
出差
不去
被辞退
有补偿吗
视频时间 00:38
公司
以公司任务少,人员不能闲置为由,要安排到外地
出差
,如不去就
辞退
...
答:
用人单位以任务少,人员不能闲置为由,要安排到外地
出差
,劳动者不去就
辞退
劳动者,属于一种违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,按照每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
异地
出差不愿
去违反劳动法吗
答:
在遇到用人单位提出“异地
出差
”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位
辞退
员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下类型: 1、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求...
异地
出差不愿
去违反劳动法吗
答:
异地
出差不愿意
去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权
辞退
员工并且不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
拒绝
出差被辞退
有赔偿吗
答:
拒绝
出差被辞退
是否有赔偿要根据具体情况。如果劳动者的工作内容包括出差等情况,劳动者无特殊原因拒绝出差是不符合工作要求的,用人单位可以以劳动者违反公司规章制度为由辞退,此时用人单位无须支付经济补偿。如果用人单位的行为属于违法辞退,劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月...
拒绝
出差被辞退
有赔偿吗
答:
有。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
拒绝
出差被辞退
有赔偿吗
答:
有。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司
要求我
出差
,我
不愿意
去,他就
辞退
我,这合法吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
公司让
出差
,我
不想
去,如果公司提出不去就辞职,可不可以让
公司辞退
...
答:
如果
公司
有依法按法定程序所制定的企业管理制度或劳动合同中有明确的约定,员工不服从公司的安排或管理是可以按劳动合同法第39条的规定解除劳动合同的,且不予经济补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜