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不愿意出差被辞退
不
出差公司
可以
辞退
我吗
答:
一、不
出差公司
可以
辞退
劳动者吗1、可以辞退。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同的时候,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝出差,则用人单位有权利辞退员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,劳动者需事先与...
不
出差公司
可以
辞退
我吗
答:
如果员工不
出差
的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。被
公司解雇
的赔偿有哪些1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》...
不
出差公司
可以
辞退
我吗
答:
可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地
出差
”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权
辞退
员工。在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁...
不
出差公司
可以
辞退
我吗
答:
如果员工不
出差
的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。被
公司解雇
的赔偿有哪些1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》...
公司
让
出差
不去
被辞退
答:
法律主观:劳动者不
出差
,如果符合严重违反
公司
的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,公司可以
辞退
该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
公司
安排
出差
不去
被辞退
有补偿吗
答:
公司安排
出差
不去
被辞退
有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
员工
不想出差被辞退
有赔偿吗
答:
仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、单位
辞退
员工不用补偿的情况有哪些?1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、...
拒绝
出差被辞退
有赔偿吗
答:
劳动者不接受
出差
,
被辞退
,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
公司安排
出差
但是没有出差费我拒绝了,
公司辞退
我,应该怎么赔偿 注意...
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位...
员工不接受
出差
可以
辞退
吗
答:
法律主观:员工不
出差
,如果属于严重违反
公司
用人单位的规章制度的,公司可以
辞退
员工。 《 劳动合同法 》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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