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不提前三十天能辞职吗
未签订合同
离职
需要
提前30天
通知吗
答:
对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的,劳动者书面告知单位后就
可以
随时
离职
。若是属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可不通知用人单位,直接离职。但是不管是
提前三十天
提出之后才
辞职
,还是
没有提前
...
辞职
要
提前三十天
提交书面申请吗?没满三十天可
不可以离职
?这三十天算不...
答:
劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前30天
(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的...
辞职
一定要
提前30天吗
答:
现在没盖章,他们
可以
随时盖上啊,一旦盖上就是有效合同!如果单位
没有
其他违法行为,你
离职
必须
提前30天
书面通知,并且应该保留证据,以防该用人单位克扣你工资!我是劳动仲裁员,采纳为正确答案后,可以详细咨询!(仅限劳动争议,其他领域为不熟悉)...
试用期
可以
随时
辞职 吗
视频时间 01:36
未
提前30天
申请
离职
公司不批准
答:
《劳动合同法》第37条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。”
辞职
,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是
提前30天
书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题,而且与...
提出
辞职不提前三十天可以
立即走吗 还没有满十八周岁但是交辞职报告已经...
答:
辞职
需要
提前三十天
告知单位;用工年龄是16周岁,与是否满18周岁
没有
任何关系。
提前
20
天辞职可以吗
答:
法律分析:需要提前三十天提出辞职申请。若是
没有提前三十天
提出离职,将要赔偿给用人单位造成的直接经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
...我是否
可以
以不交社保为由,直接
辞职
,
不提前三十天
书面申请?
答:
可根据个人意愿直接
离职
,入职三个月未缴纳社保是因为还未过转正期,转正期间
可以
根据个人意愿
辞职
,不用
提前30天
。
提前30天离职
合法吗
答:
3、
没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人 单位解除劳动关系 的通知(也就是通俗说的辞职信...
如果员工
辞职
未
提前30天
提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位
没有
管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定,
可以
扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
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