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不提前三十天能辞职吗
离职
需要
提前30
个工作日申请吗
答:
如果不当
离职
给企业造成损失,企业是
可以
向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;离职要求通知单位,而不需要得到单位的同意。通知是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。员工要能证明自己辞职。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告,劳动者可以依法
提前三十天
...
劳动者
没提前30
日
辞职
的后果
答:
法律主观:劳动者不必
提前30天辞职
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的,或者用人单位违反规定、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
员工
提出离职
,不满
30天
是否
可以
离开
答:
员工
提出离职
,不满
30天可以
离开,需要
提前
通知。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
劳动者主动提出解除劳动合同,但未
提前30天
通知用人单位,用人单位
可以
按照法律法规的规定,结合本单位自身实际情况,决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的?
答:
员工离职未
提前30天
劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工
提出离职
,公司
可以
根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《...
辞职
为什么要
提前30天
答:
3、
没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告),这样便于保留...
员工
可以不提前30天辞职吗
答:
辞职
不一定要
提前30天
通知用人单位,具体的视情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一定要满
30天才能
走吗?
答:
3、
没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
辞职
一定要等
30天吗
答:
辞职
不一定要等
三十天
,经过与公司协商的以及劳动者按照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,都不用等三十天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人...
必须
提前30天辞职吗
答:
不一定,正式员工是需要
提前30天
书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要
提前三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期
可以提前
三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是...
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