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不正常上班违反什么纪律
对于员工应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
对于擅自不加班的员工,公司可以考虑以下措施。但需要注意,处理员工擅自不加班的情况时要遵循国家法律法规,避免
违法
解雇或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
带孩子
上班违反工作纪律
吗?
答:
这个需要看单位的
规章
制度,
正常
来说,需要赔偿,用人单位
违反
劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
年假未经批准公司可以强制休吗?
答:
单位确因
工作
需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、职工旷工处罚决定有
哪些
1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动
纪律
和
规章
制度的权力。2、旷工是一种
违反
劳动纪律的行为...
违反
廉洁
纪律
的6种行为
答:
党员干部的配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人不实际
工作
而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬,党员干部知情未予纠正的,依照前款规定处理。根据《中国共产党
纪律
处分条例》第八十八条规定:收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物,情节较...
公司不经过员工同意调整
上班
时间该怎么办?
答:
看看劳动合同怎么签的,再看看员工签署过的诸如《员工手册》中有没有规定公司有权不经过员工同意调整
上班
时间,包括与之相同效力的其他表述方式,如果没有,继续按照原定时间上班,如果公司克扣工资,就申请劳动仲裁。当然,如果员工没有马上离开公司的本事,就老老实实服从安排。个性仅仅属于强者。
请问对
违反
公司
纪律
员工实行歇岗,歇岗期为多久?工薪待遇怎么发放?_百度...
答:
1、歇岗期法律没有规定;公司
规章
制度需要有证据证明合法。2、法律很可能会支持员工工资待遇按照
正常上班
发放;3、如果公司不依法支付工资,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项依法离职并且要求公司支付经济补偿金和拖欠工资。4、员工需要证据来证明3,比如有公司公章的《歇岗通知书》。5、...
员工
违反纪律
被开除单位要赔偿吗
视频时间 01:01
如何从严执行工作制度,规范
工作纪律
答:
严格标准要求,决不能放宽条件、降低标准。3、要养成勤勉敬业的习惯,以人为本执行制度规定。不折不扣地执行制度规定是组织
工作
的基本要求,也是组工干部必须坚守的基本原则。实际工作中,我们要在保证制度规定严肃性、权威性的基础上,以人为本、创新方式,让高冷、刻板的制度规定散发出人性的光辉。
国家
工作
人员在
上班
时间冲咖啡、在办公室养植物算不算违规违纪?_百度...
答:
国家工作人员在
上班
时间冲咖啡,在办公室养植物,如果他只是偶尔的话,那并不算违规违纪吧,因为咖啡也算是谁累,养的植物如果是仙人掌或者多肉等比较小的植物,那是不影响工作的。但如果在上班时间花大量的时间去喝咖啡养植物的话,那就算是
违反工作
规则吧。
公司考勤通知
答:
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象:项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项,“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。 特此通知! 河南泉舜机电工程有限公司 20xx年12月14日 公司考勤通知范文2 公司各部门: 因近期公司员工
正常上下班
做息时间存在
纪律
松散现象,对...
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