公司不经过员工同意调整上班时间该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

看看劳动合同怎么签的，再看看员工签署过的诸如《员工手册》中有没有规定公司有权不经过员工同意调整上班时间，包括与之相同效力的其他表述方式，如果没有，继续按照原定时间上班，如果公司克扣工资，就申请劳动仲裁。当然，如果员工没有马上离开公司的本事，就老老实实服从安排。个性仅仅属于强者。

Answer 2

您好，1、依据《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。由此可见，公司要求提前上班属于直接涉及劳动着切身利益的规章制度，应当与员工协商确定。
2、是否加付工资看具体情况。我国一般是8小时工作制，如果加班后超过了劳动合同约定的工作时间或者超过法定的工作时间，那么就属于加班，应加付工资。
3、日常加班情况下，如不能倒休，支付工资不少于正常工资的150%；休息日加班的，如不能倒休，支付工资不少于正常工资的200%；法定节假日加班，支付工资不少于正常工资的300。

Answer 3

公司调整上班时间，这是公司内部的管理的问题，是公司内部机制制度的问题。这个只要在国家法律范围之内。不违反明显劳动法规的情况下，公司怎么样去调整上班时间由公司自主决定。而这个机制的调整并不需要员工的同意。

Answer 4

您好，1、依据《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。由此可见，公司要求提前上班属于直接涉及劳动着切身利益的规章制度，应当与员工协商确定。
2、是否加付工资看具体情况。我国一般是8小时工作制，如果加班后超过了劳动合同约定的工作时间或者超过法定的工作时间，那么就属于加班，应加付工资。
3、日常加班情况下，如不能倒休，支付工资不少于正常工资的150%；休息日加班的，如不能倒休，支付工资不少于正常工资的200%；法定节假日加班，支付工资不少于正常工资的300。

Answer 5

只要是符合规定的工作时间，公司是可以调整工作时间的，如果员工不同意可以离职