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不满一个月工资有没有满勤吗
一个月
全勤是30天还是26天
答:
一个月
全勤是30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来计算。
工资
也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
上班
不满一个月有工资吗
答:
法律分析:工作不到
一个月
也应发放
工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最...
按30天算
没
上
满一个月
休息日算
工资吗
答:
法律分析:
没
上
满一个月
休息日不算
工资
,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
劳动法规定工作
不满一个月
不给
工资吗
?
答:
劳动法没有规定工作
不满一个月
不给
工资
。用人单位必须足额发放劳动者工资,不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,也可以申请劳动争议仲裁,拿回劳动者的工资。法律分析克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按...
国家规定
一个月
多少天算
满勤
答:
一个月
的工作日为20.83天,计算
工资
时为21.75个工作日。请参阅如下规定:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天...
公司规定试用期
不满一月
不给
工资
合法吗?
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
满勤
是怎么算的,规定周休两天?
答:
其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以要计算这个职工的月平均
工资
,将这两天的工资加进工资总额中,这
一个月
不能算成整月,只能算成十五分之
一月
,在实际工作中这是可以省略不计的。
满勤
奖是规定如下:1、当月有旷工行为者,不予享受全勤奖;2...
...放假。是不是拿
月薪
员工因公司原因导致的
不够满勤
的,公司应该发全额...
答:
超过一个
工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。也就是说,只有第
一个月
是全额支付工资的。公司原因放假 ,在告知的情况下 ,是要发基本工资的 ,公司放假一定有她自己的难处 ,要是放一天...
全勤是
一个月
都不休息吗
答:
全勤奖不是
一个月
一天都不能休息,而是一个月是
满勤
的,一个月公司安排的上班时间的天数都在岗。公司如果在一个月内因公司原因进行放假或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算满勤,也就是全勤奖。所以不是一个月一天都不休息,才有全勤奖。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一...
全勤奖是指
一个月
一天不休息才
有吗
答:
该奖不是
一个月
一天都不能休息,而是一个月是
满勤
的,一个月公司安排的上班时间都在岗。全勤奖通常不包括休息时间,一般指工作日全勤,
工资
由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成,在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地...
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