00问答网
所有问题
当前搜索:
不满一个月没合同被辞退
工作
不满一个月未签合同
就要被
公司无
故
辞退
有赔偿吗?
答:
员工入职
未签
劳动
合同被
无故
辞退
法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
上班
一个月被辞退
而且
没
签
合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月没签
合同被辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未
满一个月没
有签订合同,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
工作
未满一个月被辞退
有补偿吗
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是:一、入职
未满一个月被辞退
怎么办试用期期间,
公司辞退
员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职
不满
半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,...
暑假工没签
合同未满一个月被辞退
,工资没结怎么办?
答:
1
、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
工作
一个月没
签
合同被辞退
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动
合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是
一个月
工资,
未满
一年超过六个月按照
一月
计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
入职
未满一个月被辞退
应该怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期第二
个月被辞退
并且
没
有签劳动
合同
应该怎么赔偿?
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内未签订劳动
合同
;2.用人单位不与劳动者签订合同;3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同法规定,超过
一个月没
签合同,可以视为已经一年期合同。
被辞退
,可以要求补偿如下:1....
暑假工没签
合同未满一个月被辞退
,工资没结怎么办?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:
1
、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要...
上班
一个月没
签
合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
试用期
未签
劳动
合同
,做了
一个
多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动
合同
期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没合同被辞退怎么赔偿
刚上班15天被辞退没合同
入职一个月被辞退有赔偿吗?
不签劳动合同被辞退怎么补偿