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不满一个月离职底薪怎么算
不足一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:入职
不足一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资正常发放。不满一个月工资按实际出勤天数
计算
。日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人...
劳动者
辞职
后,当月
没
做
满一个月
,
怎么计算
工资?
答:
当月薪资/应出勤天数*实际出勤天数 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
入职
一个月离职
工资
怎么算
视频时间 00:26
递交
辞职
报告后未
满一个月
走人工资
怎么
结?
答:
工资按照
离职
之日结算,除非双方约定按照
一个月
时间结算工资,否则按照离职之日
计算
工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并
没
有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
上班未
满一月辞职
工资
怎么算
?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:...
员工入职不到
一个月
也
没
签劳动合同没办
离职
手续就走了,工资
怎么
发
答:
擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
,可分为
底薪
、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资...
离职
,当月
不满一个月
,工资该
怎么计算
答:
不满一个月
的,按现在企业工资制度的核算形式是按照实际出清天数
计算
,约定工资除以30天再乘以实际出勤天数。
辞职没
干
满一个月怎么
给工资
答:
“
辞职
说要干
满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
请问我一个月工资是2000,自己
提出辞职
的。还差3天
满一个月
。应该
怎么
...
答:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
劳动法规定
辞职没满
30天咋扣工资
答:
没
有合同,没有提前
一个月辞职
,公司不可以扣除上个月的工资,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
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