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离职,当月不满一个月,工资该怎么计算
如题所述
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推荐答案 2017-09-25
不满一个月的,按现在企业工资制度的核算形式是按照实际出清天数计算,约定工资除以30天再乘以实际出勤天数。
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其他回答
第1个回答 2017-09-25
按天计算,月薪除以总天数,再乘以实际上班的天数
第2个回答 2021-01-14
入职一个月离职工资怎么算
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第3个回答 2020-01-13
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第4个回答 2020-04-01
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离职当月不满一个月工资怎么算
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请
。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不满一个月离职工资怎么算
答:
不满一个月离职工资,具体内容如下:
1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数
。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
员工
离职不满一个月工资怎么算
答:
法律分析:可以按日算。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资等于月工资收入除以21.75
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是
日工资乘以出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
员工
不满一个月离职工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
辞职
的,劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行
计算
的,其月实际
工资月工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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