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不签劳动合同只签劳务合同
...去了要注意什么,今天去面试的,公司说
不签劳动合同
答:
你所述的
劳务合同
,实际上在法律上是劳动合同。虽然用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务,但是实践中确实存在不少用工不规范的企业并不与劳动者签订劳动合同。其实这种
不签订劳动合同
的行为不仅对劳动者不利,对用人单位自身而言也是有法律风险的。从这个角度说,这家企业的管理目前还不够规范。...
签订劳务合同
,有什么法律后果?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有五险一金,
签订劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
签了
劳务合同
是不是就不需要
签劳动合同
了?比如我在劳务公司签了合同之...
答:
如果你与公司存在劳动关系可以要求与公司
签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
用工单位交社保,
不签劳动合同
,与
劳务
派遣公司
签合同
,不交社保,这样合法...
答:
、
不签合同
不交社保是不合法的。法律规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
试用期
签劳务合同
是什么原因而不是
签订劳动合同
答:
试用期
签订劳务合同
违法。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包括在
劳动合同
期限内,用其他形式单独约定试用期的,试用期不成立,该试用期为正式期限。用人单位用工满一个月,不与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同...
不签订劳动合同
,在
劳务
公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
上班5年没有
签订劳动合同
即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。
没劳动合同
不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿...
...
不签劳动合同
但其委托另外的
劳务
公司和员工
签合同
,这合法吗。我在...
答:
人单位
不签劳动合同
,但其委托另外的劳务公司和员工
签合同
是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法
签订劳动合同
,不应当委托其他公司签订劳务派遣合同,劳动者和用工单位建立的是劳务关系,劳动者和劳务派遣工资可以依法签订劳务派遣合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
55岁以上的员工是否需要
签订劳动合同
?
签劳务协议
可以吗?
答:
要签劳动合同,劳务协议其实也就是劳动合同。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄为六十周岁,女性的退休年龄为五十周岁。因此,如果是男性,双方建立劳动关系的,就必须签订劳动合同,除非双方
只是
兼职或劳务关系的除外;如果是女性,双方可以
不签劳动合同
,可以选择
签订劳务合同
。法律分析劳动者和用人单位建立...
在单位工作4年未
签劳动合同
,4年后签了
劳务
派遣合同至今,单位要解除合 ...
答:
4、如不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《
劳动合同
法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);【行动建议】1.保存好你与单位
签订
的书面劳动合同;2.若因为你...
找工作是不是一定要
签劳动合同
?
只签劳务合同
的公司该不该去?为什么?
答:
这位朋友,正规的长期的工作应该是签的
劳动合同
,这样可以按照劳动合同法受到保护,如果签的是
劳务合同
,那就是短期的一种,如果
只是
短期的临时性的无所谓,但长期的建议你慎重,可能出了问题你没法得到保护。
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