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不签劳动合同违法吗
用人单位
不签劳动合同
是否属于
违法
?
视频时间 01:03
试用期
不签劳动
合法吗
答:
试用期
不签劳动合同
是
违法
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的,用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
试用期
不签劳动合同违法吗
答:
试用期
不签劳动合同
是
违法
的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的,用人单位必须支付劳动报酬。《中华人民共和劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立...
公司
不签订劳动合同
而签劳务
合同违法吗
?
视频时间 01:25
干活
不签劳动合同违法吗
答:
法律主观:工地干活
不签合同违法
。工地老板跟个人之间属于雇佣关系,应当自用人之日起一个月内与工人
签订劳动合同
,书面确认双方的劳动合同关系成立,约定各自的权利和义务。法律客观:一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
餐厅不和员工签订
合同违法吗
答:
饭店
不签
合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
实习期
不签合同违法吗
答:
法律分析:实习期
不签
合同是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限...
单位
不签劳动合同
签协议书
违法吗
答:
在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系后,双方最好就是在法律规定的时间内签订一份书面的劳动合同,这样才能对各自的利益进行保障。但现实中,可能因为用人单位一方不愿意与劳动者签订劳动合同,那么单位的这种行为违法吗?小编在下文中为您解答。一、单位
不签订劳动合同违法吗
用人单位不与劳动者签订合同是...
临时工
不签劳动
协议
违法吗
答:
临时工
不签劳动
协议
违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式,且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此,即使是临时工,用人单位与其之间也应当
签订劳动合同
。另外,用人单位不与劳动者签订劳动合同,不仅违反了相关法律法规的要求,也会给...
私人老板不给员工
签合同
,不交五险一金算
违法吗
?我现在已经满一年了...
答:
私人老板不给员工
签合同
,不交五险一金是
违法
的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
又不给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
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