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不能成为合同主体
不给工人签订劳动
合同
属于违法吗怎么处理
答:
劳动者在签订劳动
合同
后,
成为
用工单位的一员,承担特定的工作并遵守单位规定。用人单位则有义务根据法律规定和合同约定,提供必要的工作条件,并保障劳动者的合法权益。三、劳动合同与劳务合同的区别 1. 主体不同:劳务合同的双方
主体可以
是两个单位、两个自然人,或一个单位和一个自然人;而劳动合同的...
研发人员劳动
合同
签订时注意什么?
答:
第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又
不能
千篇一律地照抄法律、行政法规,而必须结合实际情况,特别要注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。二、签订劳动
合同主体
是谁?劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位:1、劳动者,应是年满十六...
劳动
合同
工种怎么填是合法的?
答:
二、劳动
合同
的
主体
劳动合同的主体即劳动法律关系
当事人
:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织
不能
签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人...
合同
签订
主体
和实际履行主体不一致怎么办
答:
合同
签订
主体
和实际履行主体不一致的,如果是
当事人
之间协商约定的,或经债权人同意的,可由第三人向债权人履行合同义务。第三人履行不合约定的,债权人可要求债务人承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百二十三条 当事人约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行债务或者履行债务...
劳动
合同
是劳动关系的
主体
吗
答:
包括工会、妇联、研究
会
、协会等社会团体组织。二、签订劳动
合同
的
主体
的要求 签订劳动合同的用人单位和劳动者,也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定,劳动合同的
当事人
必须具有合法的主体资格。
作为
用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体,只有这样的用人单位才有权...
劳动
合同
与劳务合同有哪些区别?
答:
1. 劳动合同与劳务合同的主体资格不同。劳动合同要求一方为用人单位,另一方为劳动者个人,且劳动者
成为
用人单位的成员;而劳务
合同主体可以
是法人、组织或个人之间,不存在隶属关系。2. 双方当事人的关系不同。在劳动合同中,劳动者与用人单位之间存在领导和被领导的隶属关系;而在劳务合同中,双方始终...
中标后招标方不签
合同
怎么办
答:
或者招标人、中标人订立背离
合同
实质性内容的协议的,责令改正;
可以
处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。
合同主体
变更三方协议是否合法?
答:
2、依据法律和合同的规定,债权人
可以
将其债权全部或部分地转让给第三人,债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人。这样,第三人可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系,
成为合同
关系的
主体
。3、不论是改换债权人,还是改变债务人,都发生合同权利义务的移转,移转给新的债权人或者债务人,...
劳动
合同
转
为
劳务合同有何利弊
答:
2、工资分配
可以
协商确定。因劳动
合同
的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,其支付形式往往特定化
为
一种持续、定期的工资支付。因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方
当事人
协商确定,商品价格是与市场的变化直接联系的 劳动合同转变成劳务合同的不利方面...
就业协议与劳动
合同
的区别是( )a
主体
不同b内容不同c目的不同d签订时间...
答:
5、效力不同。劳动
合同
和劳务合同的区别是什么 劳动合同和劳务合同区别如下:1、主体不同。劳务合同的
主体可以
双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方
为
单位,提供劳动的一方是自然人;劳务合同提供劳动一方主体的多样性与...
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