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不能胜任工作解除劳动合同经济补偿
用人单位可以直接辞退
不能胜任工作
的
劳动
者吗
答:
法条依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(三)用人...
员工患大病辞退
补偿
办法
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四运樱如十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动旁启者支颂旦付
经济补偿
:(一)...
被辞退有遣散费吗
答:
1、如果公司有确凿的证据证明该员工不能胜任本职工作的,应当对其进行岗位培训,还是
不能胜任工作
的,可以调岗,调岗仍然不能胜任的,可以依法辞退,不过要按照该员工在公司的实际工龄支付
经济补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资, 满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照该员工
解除劳动合同
前12...
新
劳动
法辞退员工
补偿
有哪些规定
视频时间 02:00
因生病
不能胜任工作
离职
补偿
答:
因生病
不能胜任工作
离职
补偿
是怎样的?劳动者因病治疗结束后,不能胜任原有工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,
解除劳动合同
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
公司解雇员工,答应会给我n+1的
赔偿
,但解雇当月的工资算
不
算在n+1之内...
答:
用人单位依据劳动法第四十条
解除劳动合同
的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有上班的当月工资属于应得劳动报酬,并
不
计算在内。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付
经济补偿
,
工作
每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算...
公司辞退员工需要付什么责任
答:
2、假设用人单位违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,可以要求用人单位承担违法解除期间的工资待遇损失。或者要求支付
赔偿金
。赔偿金的计算标准是每
工作
一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,两者
不能
同时主张。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退...
劳动合同
签未满半年 公司撤柜 我们失业了会有
赔偿
吗?
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第...
公司
解除劳动合同
,有
补偿
吗
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第...
如何
解除不胜任工作
员工
答:
解除劳动合同
的原因有多种,因此解除劳动合同依据的条款也
不
尽相同,可以采用以下办法:一、 协商解除 1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、如是公司方提出
解除合同
,还应当视情况支付该员工的
经济补偿
;5、 劳动合同...
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