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不能胜任工作解除劳动合同经济补偿
工厂跨省搬迁,员工
不
去怎么
赔偿
?
答:
厂里搬迁员工
不
想去,无需赔偿,只需要按照相关支付
经济补偿
金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者
解除劳动合同
,并且按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
新
劳动
法说的N+1
赔偿
是什么意思?
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(...
临时工被开除有
赔偿
吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不能胜任工作
的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
如果眼睛看
不
见了会不会被单位辞退?
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第...
2n+1
赔偿
怎么算
答:
月工资*工作时间+一个月工资,就是N+1.月工资*工作年限*2,即违法
解除劳动合同
,双倍
经济补偿
金,这就是2N.一、什么是N+1若劳动者有以下三种情形,1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者
不能胜任工作
,...
单位口头辞退如何取证
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
以
不能胜任工作
为由辞退工伤职工
视频时间 00:59
严重违纪
解除劳动合同
逾期支付工资 未缴社保
经济补偿
金
答:
医疗期满后不能从事原工作;劳动者
不能胜任工作
,经培训或调岗后仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.企业有两种选择:一是提前三十日书面通知,二是额外支付一个月工资.怎样以”经济性裁员”单方
解除劳动合同
必须按照规定支付
经济补偿
金合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制规范用人单位...
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