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不认定工伤的三种情形
最高人民法院关于审理
工伤
保险行政案件若干问题的规定的规定解读
答:
《规定》第一条的主要目的在于明确《工伤保险条例》第十四条、第十六条关于不认定工伤或者不视同
工伤的
特殊
情形的
认定问题。本条主要明确以下几点内容:1.因特殊
情形不认定工伤
或者不视同工伤的,必须提供特殊情形存在的证据。2.特殊情形是否存在,原则上应当以有权机构的事故责任认定书、结论性意见和人民法院的生效裁判...
无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分
三种情况
:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
没交社保出了
工伤
怎么办
答:
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或
鉴定
机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额
有三种情况
:1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能...
工伤
没
有
社保怎么赔偿?
答:
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或
鉴定
机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额
有三种情况
:1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能...
劳动者放弃
工伤
待遇最高院
答:
在以下
三种情况
下 工伤 赔偿私了协议无效: 1、在未经
工伤认定
和劳动能力鉴定之前,就对是否
认定工伤
和劳动能力等级做出协议的;存在显失公平、重大误解, 2、甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的; 3、违反了 工伤保险条例 对工伤事故的管理制度,而且以合法...
公司
工伤
事故种类有
答:
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤的
其他
情形
。
没
有
社保
工伤
怎么赔偿?
答:
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或
鉴定
机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额
有三种情况
:1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能...
判刑人员
工伤
保险待遇是否享受?
答:
二、职工对事故负有责任能享受工伤保险待遇吗 根据《工伤保险条例》第14条第一款的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为 工伤 。第16条规定了排除
工伤认定
的三种情形
,即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。 此外,《工伤保险...
没
有
社保怎么赔偿
工伤
?
答:
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或
鉴定
机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额
有三种情况
:1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能...
没
有
社保的出现
工伤
怎么赔偿
答:
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或
鉴定
机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额
有三种情况
:1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能...
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