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不认定工伤的三种情形
12315投诉协商不成功怎么办
视频时间 01:38
HR如何处理员工医疗期相关工作
答:
法律依据:《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构
认定
,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动
鉴定
委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 ①被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终...
离职补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
请问岀了
工伤
(小伤)需要报警吗?还是直接向保险公司报工伤?
答:
所以,不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺,以免错过申请
工伤认定
的期限。4、如果用人单位跟你协商解决工伤赔偿数额,你了解伤残级别和计算标准吗?协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的
情形
下。由于申报
工伤有
可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚,用人单位往往不申请工伤认定...
去社保局领取一次性
工伤
医疗补助金需要什么证件
答:
⑹其他特殊
情况
,提交
认定工伤
所需的证明材料。 6、企业工商营业执照复印件、企业劳动(人事)部门介绍信、办理人身份证明。 企业不按规定提出
工伤认定
申请的,工伤职工或者亲属可以直接向区劳动和社会保障局工伤保险科提出工伤认定申请,企业工会组织也可代表工伤职工提出工伤认定申请,并提交如下材料:(依据:《北京市企业劳...
工伤
保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
答:
工伤
保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
工伤
后还要开假条吗
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当
认定
为工伤的其他情形。 二、视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同
工伤的情形有三种
: (一)在工作时间和工...
发生
工伤
后单位可以解除劳动合同吗
视频时间 00:36
工伤
期间有奖金吗?
答:
我国《
工伤
保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
情况
特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
夫妻财产怎么分?离婚律师教你6个技巧!
答:
如果对方出资,就不容易判断了。有可能是借款,也可能是赠与,或者合伙投资,需要具体
情形
具体分析。 2婚后取得的财产为共同财产 以彩礼为例,这是对女方的赠与,是女方个人财产。但是,若结婚登记后才收到,存放在银行里。离婚时,男方主张这些存款为夫妻共同财产,女方就要证明是彩礼。若证明不了,法院就会按共同财产分割。
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