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两个人的岗位一个人干劳动法
什么是以工代干?它的历史背景,产生于哪一年
答:
据此,在女性的退休年龄上,工人和干部是不一致的,工人为50周岁,干部为55周岁。 但是,随着《
劳动法
》的实施,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理
岗位
上工作,干部也可以从事一线工人的工作。因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号...
不服从公司调岗是否违反了
劳动法
答:
是否违反
劳动法
取决于调岗的具体原因和过程。根据劳动法规定,如果用人单位能够证明劳动者不能胜任原工作
岗位
,他们可以采取两种措施:一是调整劳动者的工作岗位;二是对劳动者进行培训。如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位,这可能违反劳动法。劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议,双方都应遵守。用...
劳动法
的问题,刚进公司我是操作工,干了两年以后公司把我调到质量部门做...
答:
公司不能随意的调动员工
的岗位
,除非:1、出于经营的需要,而且有合理的理由方能单方变更员工的岗位;2、员工不胜任工作。贵公司生产部门罢工,并不能成为公司调动员工岗位的合理理由,并非是生产经营需要,而是公司的过渡性的需求。故公司没有权利单方面变更劳动合同,员工可以拒绝。法律依据:《
劳动合同法
...
公司是否可以随意对职员降职?
答:
不可以。《
劳动合同法
》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<
劳动法
>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
关于适用<
劳动合同法
>若干问题的意见是否有效
答:
一、适用范围
1
.
劳动法
第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同...
如何对付办公室恋情?
答:
我的助理告诉我,
两个人
都有家室,又都不幸福。女同事的丈夫是个赌鬼,男同事的妻子常年有病卧床。女同事为了孩子
有一个
完整的家庭,男同事不忍抛弃病妻,
两人
...但是员工之间有不正当男女关系,属于道德问题,并不违反用人单位规章制度,也不违反
劳动法
因此公司是不可以以此原因来辞退员工的。 所以, 如果不影响工作状态...
公司擅自调动员工工作
岗位
?应怎样维权?
劳动合同法
是如何解释的?
答:
公司不予以补偿,立即向当地劳动仲裁机构提出申请。具体条款见《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
我在嘉善立讯上班,因为上班和同事聊天被巡线的护理看到了当时叫我给...
答:
会不会有点小题大做?当然也请你适当吸取教训,下次注意。看看“
劳动法
”里,有没有你需要的法条?包括咨询律师。或者问问基层警官、法庭的法律调解员等。当然了,也注意保护好自己。平时,可以多和亲友们沟通交谈,得到更多的指点和帮助。在这里提问,也是好主意。祝你好运!
关于新
劳动法
对企业员工
岗位
违规处罚规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的
个人
所得税;(...
...他说是部门,级别不变,但是
岗位
变了,这样违反
劳动法
吗
答:
浙江省高级人民法院 《关于审理
劳动
争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号 第四十二条用人单位调整劳动者工作
岗位
,一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。
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