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两个人的岗位一个人干劳动法
为什么小私企往往不按
劳动法
出牌?
答:
这也是我们国家对中小企业的法律法规管理上的漏洞。所以很容易产生
劳动
纠纷。比如说正常上班是八小时,但是中小企业都在十小时,而且时间有的更长,没有加班费。没有高温补贴。没有五险一金。合同有的也没有。我希望我们国家继续完善这些对中小企业的法律法规的监管,对我们工人来说是
一个
很重要的生活保障...
领导每天让我们干一些与工作
岗位
无关的事情,违反
劳动法
吗?
答:
领导每天让当事
人干
一些与工作
岗位
无关的事情,违反
劳动法
。\r\n关于劳动合同,应当以书面形式订立,并具备工作内容条款的规定,当事人如果不愿意,能够以用人单位没有遵守合同的理由,解除劳动合同,并要求给予补偿。\r\n根据《中华人民共和国劳动法》规定\r\n第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并...
《
劳动法
》若干条文说明第十九条
答:
《
劳动法
》第十九条是劳动合同必备条款的规定。《劳动法》第十九条,是对劳动合同必备条款的规定,一共分七项,分别是:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。之后的《
劳动合同法
》删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的...
工作制说的大小周是什么意思
答:
大小周指周末休息,单双休循环。大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周。小周:周末单休,仅休息一天。大周:周末双休,休息两天。如,八月的第一周是单休(小周),那第二周即双休(大周)。
劳动法
应聘原工作却安排干别的工作
答:
如果合同中约定了工作
岗位
,再变更属于改变
劳动
条件,必须重新签订变更协议才可以,否则属于违约,你可以拒绝,并要求用人单位进行补偿。
《
劳动合同法
》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位
怎么理...
答:
”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位
,却没有明确规定。2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例(草案)》(以下简称《实施条例(草案)》),向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定:“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者...
同时在两家公司就职都有签订
劳动
合同的,一家没有社会保险可以要求补偿吗...
答:
1、我国
劳动法
明文规定
一个人
只能和一家公司签订劳动合同,同时和两家公司签订劳动合同是无效的。2、因为你和前一家公司签订了劳动合同,并办理了社保。后一家公司是无法为你缴纳社保的,因为合同无效,因此你也无法要求相关的社会保险补偿。
劳动法
有提及,公司增加
个人岗位
职责范围外工作内容的规定吗?
答:
劳动法
是没有提及公司增加
个人岗位
职责范围外工作内容的规定的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》包含内容 用人单位责任违反劳动合同责任 第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及...
关于新
劳动法
对企业员工
岗位
违规处罚规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的
个人
所得税;(...
华为员工工资具体怎么高?华为公司的员工待遇真的很
答:
但如果你了解到“华为员工
一个人
拿
两个人的
工资干三个人的活”,也许就不会这样想了。当然,高酬劳必然要求高付出,只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。实际上,华为许多技术线
岗位
的要求并没有很多人想象中那么高,不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。在华为近日某招聘网发布...
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