00问答网
所有问题
当前搜索:
两份工作违法吗
做
两份工作
非法吗? 怎么才可以做两份工作?
答:
,否则和你签订劳动合同的单位可以追究你的责任,对其造成损失的可以要求你以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了,如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。另外,还需要注意的是:1、非全日制
工作
的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。
2
、...
一人上
两份工作
违反劳动法吗
答:
【法律分析】1、员工入职与单位签订劳动合同,和单位之间形成劳动合同关系,需要依照劳动合同履行自己的
工作
职责,工作时间干私活影响本工人作,单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。
2
、员工在工作期间,因有意而导致公司损失的,单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活,就隶属有意做法...
一人上
两份工作
违反劳动法吗
答:
1、员工入职与单位签订劳动合同,和单位之间形成劳动合同关系,需要依照劳动合同履行自己的
工作
职责,工作时间干私活影响本工人作,单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。
2
、员工在工作期间,因有意而导致公司损失的,单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活,就隶属有意做法,如果导致...
打
两份
工
合法吗
?
答:
一般来说,两个全日制劳动关系不能并存,因其
工作
时间的矛盾,必然导致劳动质量的相互影响。但如果劳动者同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未造成严重影响,则劳动者同时与其他用人单位建立的劳动关系就可以
合法
存续,受到法律同等保护。王某是上海A公司的销售人员,与A公司建立了全日制劳动关系。后经...
一个人可以在两个公司领工资吗
答:
看劳动者的
工作
性质是全日制还是非全日制,劳动者有
两份
劳动合同,能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时
合法
存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可,如果因在一个用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的,应处承担赔偿责任。一个人领两份工资不
违法
的规定如下:一、全日制劳动者...
单位让一个人干两个人的
工作
,拿一份工资,是否
违法
答:
是
违法
的。根据《劳动保障监察条例》第二十五条,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作
时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。用人单位应该履行按劳分配的原则,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,...
同时做
两份工作
违反劳动法吗
答:
你好!1.可以要求补缴社保,协商不成向社保局投诉。2.劳动法没有规定禁止
两份
劳动关系,但是给影响原
工作
的,原用人单位可以辞退。
...公司
上班
,一家公司给签了合同,一家不给签,不签的这家算
违法吗
...
答:
我国对人的签约雇佣是只能由一户单位与人签订劳动合同,代扣代缴社会保险金、代扣代缴住房公积金。你发起提问的,是一家公司给此人签订劳动合同,另外一家不给签,不签订劳动合同的这家也不为过,可以要求与对方签订劳务合同,合同约定劳务内容,劳务报酬金,支付计算方式,发放的周期,支付日期,违约责任等...
请问在我国、港澳台或国外同时兼任
两份
或以上
工作
会
违法吗
?_百度...
答:
当然可以去做
2份工作
或者更多份 可以身兼数职 但是,如果你的第一份合同中明确规定不能做兼职或者再与他方签约,那你就不能同时签2份合同了
签
两份
劳动合同
违法吗
答:
原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(
2
)后订立的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜