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两领导有矛盾你怎么办
今天面试,职位是文秘,面试官出了这样一道题:两个
领导
产生
矛盾
,你工作应 ...
答:
这主要想知道你的协调沟通能力,都是
领导
,你该听谁的?你是文秘,领导安排你做什么就做什么,问题是现在两个领导分歧了,你的关键就在于
怎么
去跟两位沟通,把各自的意见都反映给对方,然后把他们要你做的事你也告诉对方,不过语气要委婉,比如领导是李某和张某,你给李某说现在的问题是...张领导建...
你的主管领导和上级
领导有矛盾
,上级领导常常直接布置任务给你,
你怎么办
...
答:
呵呵,我以前就碰到过这样的事情,我处理的不错,我先是和主管
领导
说上级领导布置了什么样的事情要我做,然后听取直接领导的意见,然后再和上级领导说已经和主管领导打过招呼了,如果直接领导说了不好听的话也不要传给上级领导,而是要说好话,这样就行了。要委婉!
与上级意见有分歧,
怎么办
?
答:
02.注意态度 与上级缓和
矛盾
冲突时,需要注意语气和态度,最好经过短暂的调整,平复自己的情绪和心情,让自己冷静下来,才能保证自己在沟通言和过程中的态度,这时候的态度对解决问题至关重要。君子藏器于身,即使你有千万种理由证明你是对的
领导
是错的,也不可能锋芒毕露。特别是在谈话的时候,不能用针...
如果你和直属
领导
发生了
矛盾怎么办
?
答:
3. 寻求妥协:在与
领导
交流时,提出可行的解决方案,并展现合作的意愿。尝试与领导达成妥协,找到中立的解决方案,同时也要考虑到组织的利益和整体目标。4. 寻求第三方的帮助:如果你无法与领导私下解决冲突,可以考虑寻求中立第三方(如人力资源部门或其他高级管理人员)的介入和调解,以促进问题的解决。5...
如何处理与
领导
间的
矛盾
答:
所以,作为下属遇到上司特别是有隔阂后,就更应及时主动答腔问好,热情打招呼,以消除冲突所造成的阴影,这样给上司或公众留下一种不计前嫌、大度处事的印象。不要有侥幸心理,见面憋着一股犟劲不答腔、不理睬,昂首而过,长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩,
矛盾
像滚雪球般越滚越大,势必形成更大的...
在和
领导
产生
矛盾
以后,怎样才能缓和之间的关系?
答:
领导
之间产生
矛盾
原因有很多,有可能的是因为权力的斗争,自己和同事领导的矛盾还可以内部消化,但是遇到上级之前的斗争时,就很容易陷入漩涡中心,一不小心站错队便会造成不可挽回的局面。和领导产生矛盾后,如果掌握以下这三个锦囊妙计,相信领导可以主动原谅你,不会再频繁的针对你。当你和上司发生摩擦和...
跟
领导
闹翻了
怎么办
?怎样化解
矛盾
呢?
答:
作为下属,更应该明白,公开和
领导
翻脸对自己的发展没有任何好处,毕竟,这也并非是光彩的行为,更应该两个人知晓此事,就到此为止,可以在私下里悄悄的和领导商议,让自己有更多回旋的余地。不要让
矛盾
扩大化,更理性的去看待和领导闹翻了之后,尽量不要让我矛盾扩大化,不管是否是领导的责任,作为下属...
两个
领导有矛盾
,如何避免让自己站队呢?
答:
三、提升工作能力,打造核心竞争力不管办公室里
怎么
斗,被牺牲的只有那些无用的“棋子”。在工作中,工作能力的高低,决定了自己的生存概率。一步一步提升自己的工作能力,远比互相算计有用得多。既然你不善于斗,而又偏要去斗,而不是把全部的精力用来提升个人能力上,最终的结果往往就是两败俱伤。这...
领导
是个两面三刀的人,这种情况该
怎么办
?
答:
聪明人的做法就是遇到这种事不动声色,不把
领导
找茬的事放在心里,继续和平时一样跟领导打招呼,对他微笑,礼节备至。毕竟伸手不打笑脸人,你对他微笑,人寸换人寸,他有无法如此有毅力地继续对你怀有敌意,久而久之,他对你的成见是会消除。3.自身的心态要摆正 自己到底有没有做那些事,自己最...
和
领导
发生
矛盾
该
怎么
处理?
答:
这个问题要看发生
矛盾
的原因是什么,责任方在谁,才能合理的回答你!如果发生矛盾的原因是你的责任,你需要向
领导
诚恳认错,征求领导的谅解,并表示不再犯类似的错误,这样才能最大化的止损。如果是领导故意刁难你而出现的矛盾,你可以跟领导平心静气的沟通,争取化解矛盾,或者找到你们之间共同的更高层的...
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