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严重职业病危害的作业岗位
警示标识牌警示标识
答:
1、图形标识:通过设置一定颜色、一定含义的图形来表达告知和提示。2、警示线:界定和分隔危险区域的标识线。3、警示语句:警示语句是表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所
职业病危害的
词语,一般和图形标识组合使用。4、有毒物品
作业岗位
职业病危害告知卡:图形和文字的组合。5、针对某一种职业病危害...
职业
卫生责任制包括哪些内容?如何制定
答:
5、从事
职业病危害作业岗位
职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训,经考试合格合方可上岗操作。6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训,结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故,重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况...
预防
职业危害
对员工进行什么体检
答:
三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训,使职工了解熟悉本公司、本
岗位的职业危害
因素,并掌握职业卫生的防治方法和注意事项,杜绝和减少职业性危害。 四、按规定向职工提供符合防治
职业病
防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺,选用新设备,改善工作条件,杜绝“跑、冒、滴、漏”,实行清...
职业病
防治法试题及答案(2)
答:
A、工资补助 B、补贴 C、适当
岗位
津贴 63、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事( C)。 A 高温作业 B 机加工作业 C对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 64、用人单位不得安排(C )从事接触
职业病危害的作业
。 A 未婚女工 B 女职工 C未成年工 65、粉尘作业时要戴(B )。 A 棉纱口罩 B 过滤式防尘口罩 C 防毒...
加油站
职业病危害
因素
答:
4、产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生
严重职业病危害的作业岗位
,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急...
职业病危害
因素包括职业活动中存在的各种有
害的
答:
在实际生产中,
职业病危害
因素常不是单一存在的,多种职业病危害因素的联合存在,常可加重对职工健康的影响。职业卫生防治计划及措施:1、防治计划(1)各级领导和岗位职工都必须熟悉本
岗位职业
卫生与职业病防治职责,掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。(2)项目部要对管理人员...
用人单位
职业病危害
告知与警示标识管理规范什么时候颁布的
答:
第三条 用人单位应当依法开展工作场所职业病危害因素检测评价,识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素。第四条 用人单位应将工作场所可能产生的职业病危害如实告知劳动者,在醒目位置设置职业病防治公告栏,并在可能产生
严重职业病危害的作业岗位
以及产生职业病危害的设备、材料、贮存场所等设置警示标识。第五条...
哪些危险
作业
必须进行作业许可管理
答:
并确保安全通道畅通。企业应对临近高压输电线路作业、危险场所动火作业、有(受)限空间作业、临时用电作业、爆破作业、封道作业等危险性较大
的作业
活动,实施作业许可管理,严将履行作业许可审批手续。作业许可应包含安全风险分析、安全及
职业病危害
防护措施、应急处置等内容。作业许可实行闭环管理。
得了
职业病
企业应承担什么责任?
答:
承担其
职业病
医疗费用或者按照国家有关工伤保险的规定执行。《职业病防治法》第56条规定:“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人...
哪些情形属于违法解除劳动合同
视频时间 01:45
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