00问答网
所有问题
当前搜索:
个人与个人没签劳动合同
给
个人
打工
没签劳动合同
可以仲裁吗
答:
劳动仲裁是劳动争议诉讼纠纷的前置程序,是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。因此,你们之间的纠纷无法通过劳动仲裁解决,只能直接向法院起诉。可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案。一、
没有签订劳动合同
可以...
个人与个人没有签订
劳务协议
答:
法律分析:给
个人
打工没有
签劳动合同
可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
给
个人
打工没有
签劳动合同
答:
法律分析:给
个人
打工没有
签劳动合同
可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。个人是不具有用人单位主体资格的,所以双方形成的并不是劳动关系,而是雇佣关系处理,不给工资的可以向法院起诉当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
给
个人
打工
没签劳动合同
可以仲裁吗
答:
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因...
给
个人
打工没有
签劳动合同
答:
法律分析:给
个人
打工没有
签劳动合同
可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。个人是不具有用人单位主体资格的,所以双方形成的并不是劳动关系,而是雇佣关系处理,不给工资的可以向法院起诉当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
个人
用工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
个人
单位
不签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:建立劳动关系,订立书面劳动合同是法律的强制性规定,用工单位的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
个人
用工需要
签劳动合同
吗
答:
法律分析:是的。与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的法定义务,工作必须签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
以前的单位都是
个人
的,没有签过
劳动合同
,社保一直是我自己交,还需要去...
答:
如果当事人
没有签订
过劳动合同的,就不需要解除劳动合同:1,但是在当事人与用人单位建立劳动关系之日起,一年内用人单位
未与
劳动者
签订劳动合同
的,当事人可以提出劳动仲裁;2,如果超过了1年的,一般就不能再通过劳动仲裁来主张当事人的权利了;3,当事人一直是以灵活就业人员的身份参加社保的,就...
被合作伙伴告上了劳动局说
未签劳动合同
需付双倍工资?
答:
如果是公司没有与员工签订劳动合同,公司违法,需要支付双倍工资。合作伙伴如果是股东,没在公司任职,可以
不签劳动合同
,如果有任职应该
签合同
。
个人
观点,仅供参考。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜