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临时工150元一天工伤赔偿
关于
临时工工伤赔偿
问题紧急求助!!!
答:
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带
赔偿
责任。属于《
工伤
保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因...
雇佣
临时工
发生意外怎么
赔偿
答:
应当与雇主承担连带
赔偿
责任。衍生问题:雇工受伤雇主赔偿标准在雇佣活动中,雇员遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的
工伤
比例,法律没有明确的规定,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。一般
临时工
与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,...
临时工
摔骨折怎么赔
答:
临时工
摔骨折的
赔偿
方式如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤
期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗...
无合同
临时工
能按
工伤赔偿
吗?气管食管外伤算几级伤残,大概能赔偿多少...
答:
一、
临时工
没有合同
工伤
怎样
赔偿
依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有交社会保险的,出现工伤后由用人单位按工伤保险条例的规定进行赔偿,赔偿多少钱要依据具体情况才能确定。《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加...
临时工
在厂里上班受伤应该怎么
赔偿
答:
临时工
在厂里上班受伤应该由单位承担
赔偿
责任。临时工工作中受伤属于
工伤
,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳动局一般都有现成的格式,据实填写就可以,认定工伤后,按标准要求赔偿。没有劳动合同,不能绝对...
临时工工伤
老板不给
赔偿
怎么办
答:
临时工工伤
老板不给
赔偿
,可以通过以下方法维权:1、劳动者与用人单位协商;2、向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。临时工被厂里辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的...
日结
临时工
受伤算不算
工伤
答:
日结
临时工
受伤算不算工伤,需根据以下情况判断:1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行
工伤赔偿
。2、伤害是否由工作造成。...
私人请
临时工
受伤怎么
赔偿
答:
法律主观:私人请
临时工
一般不算
工伤
。工伤的前提是劳动关系,临时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,私人请临时工属于雇佣关系,发生伤害时不是工伤,具体可由劳动行政部门进行确认。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人,在...
63岁
临时工伤
残七级怎么
赔偿
的呀?
答:
根据《中华人民共和国劳动保障法》及其实施条例等相关法规,
临时工
在工伤保险范围内,如果发生工伤,应该依据国家规定享受相应的工伤待遇和赔偿。根据《工伤保险条例》,
工伤赔偿
应包括两部分:一是医疗费用的报销;二是工伤津贴和一次性伤残补助金的支付。临时工发生工伤的医疗费用和工伤津贴等待遇,应该由用人...
临时工
在厂里上班受伤应该怎么
赔偿
答:
临时工
工作中受伤属于
工伤
,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳动局一般都有现成的格式,据实填写就可以,认定工伤后,按标准要求
赔偿
。没有劳动合同,不能绝对排除劳动关系,劳动法律法规承认非契约劳动关系,...
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