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临时雇人干活骨折谁负责
临时雇人干活骨折谁负责
答:
法律分析:临时工受伤应有雇佣公司来负责
。根据我国法律规定,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
给房东干包工活,摔
骨折
房东怎么
承担责任
?
答:
雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,
应当由雇主承担赔偿责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。
雇佣关系以外的第三
...
老板雇的人在
干活
的时候员工砸伤成了
骨折
该怎么索赔
答:
雇人干活受伤了,
由雇主承担,如果雇员有错需要承担连带责任
。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人
造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理...
口头
雇人干活
出现意外
骨折
了
答:
口头约定雇佣他人工作时,若发生意外事故,
雇主应对雇员承担赔偿责任
。赔偿范围通常包括雇员因治疗和康复所支出的合理费用,如医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院期间的伙食补助费。此外,
还应赔偿雇员因误工而减少的收入
。若雇员遭受残疾,雇主还需支付辅助器具费和残疾赔偿金;若雇员死亡,则应支付丧葬...
保姆在雇主家带孩子时摔成了
骨折
,雇主应该承担什么责任?
答:
雇人干活发生意外的属于法律上的雇佣关系,
应当由雇主承担赔偿责任
。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,
根据双方各自的过错承担相应的责任
。法律分析给私人干活发生意外也属于因公发生意外责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外...
口头
雇人干活
出现意外
骨折
了能赔多少
答:
口头约定
雇佣他人干活
时,若发生意外情况,赔偿问题应遵循以下原则:1. 若个人之间形成了劳务关系,并提供劳务的一方因工作导致他人受到损害,责任应由接受劳务的一方承担。在承担了侵权赔偿责任之后,接受劳务的一方可以向有过错或重大过失的提供劳务一方追偿。而如果提供劳务的一方在工作中受到伤害,双方应...
临时雇人干活
受伤责任如何划分
答:
2. 如果雇员因提供劳务导致他人受伤,接受劳务的一方应承担侵权责任。3. 接受劳务的一方在承担了侵权责任后,如有故意或重大过失的情况,可以向雇员追偿。4. 依据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间的劳务关系中,提供劳务一方受到损害的,责任同样根据双方过错来划分。5. 在提供劳务期间,若雇员因...
临时雇人干活
出了事
谁负责
答:
临时
雇员在工作期间受伤,责任归属应由雇佣方承担。我国法律明确,无论是正式员工还是临时工,在劳动合同期内均享有平等的权益。临时工若在规定的工作时间、地点因执行工作任务而受伤,应被视作工伤,并有权获得相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定,职工在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病,有权接受...
雇人干活
出了事
谁负责
,赔偿多少
答:
一般由雇主承担责任
。根据法律规定,雇员在工作过程中受伤,通常情况下雇主需承担赔偿责任。如果伤残是由于第三方的行为导致的,雇员可以选择要求第三方承担赔偿责任,或者要求雇主给予适当补偿。如果被侵权人的损失和侵权人的利益难以估算,或者双方在赔偿金额上无法达成一致,并因此向法院提起诉讼,法院会根据...
雇佣工人
受伤
雇主承担
多少责任
答:
雇员受伤,雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的,可以由第三人承担对雇员的赔偿责任,但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。雇人干活出了事谁负责视情况而定:1、雇员因劳务造成他人损害的,
由雇主承担侵权责任
。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2、...
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