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临时雇人干活骨折谁负责
雇主
雇人干活
有事故谁责任
答:
法律分析:1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应当承担赔偿责任,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任...
雇主
雇人干活
有事故谁责任
答:
法律分析:1、雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。2、雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应当承担赔偿责任,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任。3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任...
雇人干活
出了事
谁负责
,赔偿百分之多少
答:
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应
的责任
。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者...
我请人搬一个台子,从二楼搬到一楼,他不小心压到脚了,骨拆,请问这责任怎...
答:
请人搬一个台子,从二楼搬到一楼,不小心压到脚了,骨拆,这个人的医疗费等所有损失,都应当由你来
负责
赔偿。因为这个人是无偿帮忙,作为被帮忙的人,应当承担全部责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿...
雇人干活
在路上出了事
谁负责
答:
法律分析:如果是暂时性的雇佣关系,在回家路上受伤就不
负责
任,因为不属于雇佣活动。如果是正式签订劳动关系,缴纳工伤保险的职工,上下班路上发生事故就要负责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
雇人干活
出了事
谁负责
,赔偿百分之多少
答:
法律主观:
雇人干活
出了事的,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应
的责任
。法律客观:《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系...
雇人干活
出了事
谁负责
答:
雇人干活
出了事由雇主
负责
。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干...
雇人干活
出了事
谁负责
,赔偿百分之多少
答:
一、
雇人干活
出了事
谁负责
1、雇人干活出了事谁负责具体如下:(1)雇员因为从事雇佣活动而遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;(2)雇员从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应当承担赔偿责任,如果被雇佣者有过失,雇主可以减轻责任;(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人...
在法律上是不是谁喊人
干活谁负责
答:
根据查询相关资料显示:
雇人干活
出了事
谁负责
视情况而定:雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。1、雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。2、给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人...
在法律上是不是谁喊人
干活谁负责
答:
根据查询相关资料显示:
雇人干活
出了事
谁负责
视情况而定:雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。1、雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。2、给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人...
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