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临时雇佣工
临时工
的认定标准
答:
临时工
的认定标准主要依据于劳动关系的性质、工作期限、工作内容以及报酬支付方式等多个因素。临时工通常指的是那些以短期、临时性
雇佣
关系为基础的劳动者,其工作期限、工作内容以及报酬支付方式相较于正式员工更加灵活。一、劳动关系的性质 临时工的劳动关系通常具有临时性和短期性的特点。这种劳动关系往往是...
临时雇佣工人
受伤怎么赔偿
答:
临时雇佣工人
受伤时,雇用公司需承担医疗费用赔偿。通常情况下,临时工与用工单位之间形成的是劳务关系,而非雇佣关系。在此关系下,若发生损害,通常适用公平原则,即由受益人(通常是用工单位)在受益范围内对受损害方(临时工)的经济损失给予适当补偿,而非传统意义上的赔偿。关于工伤的赔偿标准,具体...
民法典对
临时工
的规定
答:
法律分析:我国民法典中没有关于
临时工
的规定,根据我国劳动合同法规定,企业或
雇主雇佣临时
工作人员的,可以订立口头协议或劳动合同。但是不得约定试用期。临时工的工资应当在终止用工是支付,且最长支付周期不得超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬...
临时雇佣
关系和劳动关系的区别
答:
临时雇佣
关系则是按照民事合同的约定提供劳务,与雇主没有人格上和组织上的从属性。2、服务对象的唯一性。在劳动合同关系中,劳动者在一般情况下只与一个用人单位(服务对象)建立劳动合同关系。临时雇佣关系中,雇工可以与多个雇主建立劳务关系。比如在家务活动中的钟点工,一个雇工可以与多家建立劳务关系。...
临时雇佣工人
没签合同算违法
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
雇佣
了
临时工
工作工作时受伤应该怎么赔偿
答:
法律主观:个体工商户
雇佣
的
临时工
被认定为工伤的,由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用;如果不属于工伤的,由侵权责任人来支付医疗费、护理费、营养费等费用。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费...
临时
用工税务处理
答:
两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。法律客观:“临时工工资”是指企业因经营需要,
临时雇佣工人
所发生的支出,这类支出无论是财务规定还是现行税法规定,都可以在所得税前扣除。但在什么条件下扣除、以什么形式扣除,对应纳税所得额的计算有着不同的影响。现就“临时...
临时雇佣工
工伤如何赔偿法
答:
法律分析:
临时工
受伤
雇用
公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于
雇佣
关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受...
临时工
是
雇佣
关系还是劳动关系
答:
1. 法律主观角度认为,
临时工
与
雇主
之间的关系应当被视为
雇佣
关系。这是因为临时工通常负责完成雇主特别指派的任务,或者在授权的经营范围内工作,他们从事的活动符合我国法律对雇佣关系的定义,且在这种关系中,至少有一方并非用人单位。2. 从法律客观角度来看,《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定,...
临时
用工劳务合同5篇范文
答:
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