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为什么入职一年还没有年假
新劳动法规定是不是在同一单位工作满
一年
才能享有
年休假
答:
不是。国家最新出台的规定是,劳动者只要工作满
一年
就能享受
年休假
,不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作...
入职
不满
一年年假
怎么算?
答:
入职
满
一年
才可休
年假
。当年度
年休假
天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天,无需剔除双休日和法定节假日。2、折算后不足1整天的部分...
入职
第
一年没有年假
合法吗
答:
法律分析:合法。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪
年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
入职
半年后转正
年假
怎么
还没有
显示
答:
入职
半年后转正
年假
是
没有
的。在等半年就会有,劳动者入职满
一年
就有带薪
年休假
。
满
一年
离职后再
入职有年假
吗
答:
法律主观:
入职
不满
一年
是否有年假,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是
没有年假
的。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
本单位
入职
不满
一年有
公休吗?
答:
法律主观:累计工作年限满
1年
的,可以享受带薪 年休假 。 算职工带薪
年休假的
工作年限,并非是按照在本单位工作年限计算,是按照在不同工作单位工作年限计算,职工在不同工作单位工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
工作刚好满
一年年假
是要次年才有吗
答:
如果签合同满
一年
以后 可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
入职
的第
一年有没有年休假
?
答:
这个每个公司的规定是不一样的,像有的公司
入职
第
1年
开始就有5天的带薪
年休假
,而且前5年都是每年都有5天,从第10年开始才开始每年有10天的带薪年休假。
入职
未满
一年年假
怎么算
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。”结合上文中的信息我们可以知道,当
入职
时间不足
一年
时员工也是能够向所在单位申请休
年假
的。因为年假一般是按日历年结算清的,
没有
特殊情况不跨年。
[问与答]公司
年假
非要
入职
满
一年
才有, 该如何投诉呢?
答:
职工累计工作已满
1年
不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新
入职
之前连续工作不...
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