入职未满一年年假怎么算

Question

如题所述

Answer 1

按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。
对于想要了解入职未满一年年假如何计算的新职场人来说，以下信息可能会有所帮助。
一、入职未满一年年假怎么算
按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数。注：
1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。
2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可。
二、什么样的人有年休假？
根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、年休假不申请就作废？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
四、入职满一年才能休上一年的年假，这样要求合理吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
结合上文中的信息我们可以知道，当入职时间不足一年时员工也是能够向所在单位申请休年假的。因为年假一般是按日历年结算清的，没有特殊情况不跨年。