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为什么工伤买断工龄加6年呢
买断工龄
怎计算补偿?
答:
所谓“
买断工龄
”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题,请具体看下面的文章:个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(...
30
年工龄买断
补偿标准
答:
有双方达成一致解除合同的补偿标准和未达成一致的补偿标准。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六
个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
一名职工2019
年6
月出的
工伤
,当年进行的工伤认定并向劳动局社会保险所报...
答:
因此该答复所针对的
工伤
职工崔荣伟的权益将得不到最新法律的保护。该职工1975年在水库建设中被水泥浆射伤左眼导致失明,水库为其支付了医疗费等全部费用并发给了抚恤金,后水库将其招工并安排在商店工作,2003年因企业改制,崔荣伟申请
买断工龄
并终止了与水路的劳动关系,崔荣伟于2004年12月20日向民政局...
...下岗、
买断工龄
、协保、解除劳动关系五者之间有何区别
答:
b:
买断工龄
:是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种...
今年43岁,
工伤
9级,一次性
买断工龄
怎么赔偿
答:
1、
工伤
九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的...
单位破产以后
买断工龄
,那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算?_百度...
答:
国企改制时无论是破产改制、整体改制还是部分改制,职工离退休时间超过五年的,且不满30
年工龄
者,都被以
买断工龄
安置后成为下岗职工。目前买断下岗职工已退休者最多有29年在企业工作年限。其中有最多19 23年在岗工作而没缴费的视同年限,以及6 10年的在岗实缴年限和最多21年的灵活就业年限。 而灵活就业人员从1995...
关于劳动法的最新动态
答:
“
买断工龄
”说法不存在 针对有市民提出的“买断工龄”的问题,李长保表示,所谓“买断工龄”说法不存在,职工工龄是买不断的。如果是“买断工龄”,实质上是企业跟职工协商解除合同的行为,因为工龄是国家认可的。但是,如果企业在改制时,通过支付经济补偿金,重签了合同,但职工又没有失业,这是政策...
公司
买断工龄
,和
工伤
伤残补助金可以同时拿吗
答:
可以 单位解雇按工作年限支付补偿金 有
工伤
的,离职时单位支付一次性伤残就业补助金 两回事,不冲突 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...
我是2002年评为八级
工伤
,2017年单位要求
买断工龄
下岗,请问我能多少工伤...
答:
第二十二条 五至
六
级
工伤
职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人...
买断工龄
是
什么
意思?
答:
买断工龄
是指改革开放初期中国某些国有企业在改革过程中重新安置剩余人员的方法,即根据员工的工作年限,工资水平和工作岗位,结合企业的实际情况。企业与员工协商后,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定金额,解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:“建立劳动...
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