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为什么现在的领导都很坏
如何培养一个人
的领导
组织能力?
答:
3.沟通协调的能力 沟通协调
是
指
领导者
运用自己的权力、威信以及各种方法、技巧,将领导活动中涉及的各种资源、各种关系、各种层次、各个环节、各个因素全面整合起来,使大家行动一致,步调一致,形成组织合力,达成组织目标,取得组织绩效。所以,一切协调工作都必须通过沟通来实现。4.果断指挥的能力 果断指挥...
离职后原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
答:
第二,看原公司与新公司的关系,原
老板
打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和
现在
公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线...
孙中山
是
一个什么样的人
为什么现在
又那么多人崇拜他
答:
传统意义上讲,孙中山肯定
是
个好人。他
领导
了辛亥革命,推翻了封建专制的统治,结束了中国几千多年的君主专制统治。之后又建立了同盟会,提出“三民主义”学说,建立了资产阶级共和国,一生都在为民主革命事业而斗争。连最后临死前都留下了的遗嘱:“革命尚未成功,同志仍需努力”。总之为中国的现代化进程...
在职场中,有哪些因素会影响晋升?
答:
在职场当中,如果想要晋升,首先我们的实力一非常的强大,我们要让
领导
看见自身的优秀。如果说你没有任何的实力,但是你想去晋升的话,那么这也是白日做梦。还有就是我们的学习能力
是非常
强大的,当自己发现有一些不会的地方能够虚心的去进行学习,这也是自己成功的一大步,学习确实是很多人都无法做到的一...
说说看职场里,你的上级都有多变态?
答:
说说我的奇葩上司吧:自己什么都不会,还必须我们
什么都会
。不允许我们请假,连好朋友婚礼都不让参加。员工身体极度不舒服硬要员工出差。嫌别人吵,但是自己叨叨叨不止。用滚蛋这两个字逼走员工。经常加班没有加班费,加班还没有饭吃。
面对
领导
的无理要求如何拒绝而不撕破脸?
答:
你可以照办。如果
是
大的问题,原则性的问题,那你坚决不能执行。你首先委婉的跟他说明厉害关系。如果她坚决要办,那你可以采取拖拉等方法,不予办理。不惜跟她撕破脸,也不能违反重大原则问题。另外,你也不要把领导看的那么没水平。
现在的领导
对于无理要求,不会敢那么嚣张的提的。
我有两位直接
领导
.职称一样.但他们关系很差.我的同事都已确定自己跟哪个...
答:
无论
是
朋友还是
领导都
要保持一定的距离,掌握好稀疏的分寸,那么对自己亲人是不是就可以亲密无间吗?父母和子女之间,丈夫和妻子之间也要保持一定的距离吗?现代人交往中有一种“非爱行为”,就是以爱名义对自己最亲近的人进行非爱性的掠夺,这行为往往发生在夫妻之间,恋人之间,母子之间,父女之间,也就是世界上最亲近的...
遇到不喜欢
的领导
该不该离职?
答:
我也有个不喜欢
的领导
,也在考虑辞职的事情。但我觉得,既然已经工作了,成为社会人,那么在考虑问题时,应该更为理智些。辞职和喜不喜欢一个人没有必然联系。今天你因为不喜欢领导的风格、为人甚至是样貌、口音而辞职,明天遇到的下一个老板会难道会更好?说不定更差。我在思考辞职时,是这样想的。1...
“双标”
的领导什么
样?
答:
1、 评绩效时,
领导
说每一项评分
都很
重要,犯错次数很重要,同事互评很重要,工作认真很重要。但是最重要的是领导评分,这一点他不会说。2、 领导们喜欢把男女一视同仁挂在嘴边,但是
为什么
很多重要的事情都不会给女生做?而是做一些繁杂的不得不做但又不重要的事?为什么总是强调女生不适合这份工作...
犯了职场大忌该怎么处理
答:
任何人
都会
对别人的背后算计
非常
痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一,这种行为所带来的后果,轻则被同事所唾弃,重则失去饭碗,甚至身败名裂。作为
老板
,他绝对不希望自己的手下互相倾轧,老板希望每一个员工都能发挥自己的长处,为自己带来更多的效益,而互相排斥只会增加内耗,使自己的企业受损,周围的`同事也同样讨厌...
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