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主动离职有经济补偿金吗
主动离职
,公司拖欠工资;是否可以申请
经济补偿
?
答:
可以。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付
经济补偿金
。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。【法律分析】单位拖欠工资
主动离职有
补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限...
员工因病
主动辞职有补偿吗
答:
员工因病
主动辞职
没有补偿。劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
。如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司...
主动离职
是否
有经济补偿金
答:
员工
主动离职
是否要支付
经济补偿金
,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律...
《新劳动法》实施后个人
主动提出辞职
是否
有经济补偿金
?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者
主动辞职
是没
有经济补偿金
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
主动辞职有补偿金吗
?在公司工作了八年,提前1个月和公司打招呼说不想...
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
员工自己自愿
离职
企业需要支付
经济补偿金吗
答:
员工自己自愿
离职
企业是不需要进行
经济补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
自己
离职
可以要求公司
补偿金吗
?
答:
自己
离职
是不可以要求公司支付补偿金的。并且,以个人理由
辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司是需支付...
员工
主动辞职
还能获得双倍工资吗?p
答:
员工
主动辞职
是不能获得
经济补偿金
的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
个人原因
离职
还能要赔偿吗
答:
自己离职不一定可以领补偿金,如果单位并不存在过错,那么
主动离职
的职员一般就不能获得
经济补偿金
。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
员工
主动离职
公司需要给予
补偿吗
?
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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