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事业单位买断工龄补偿金规定
行政
事业单位买断工龄
、必须退出单位住房吗?
答:
一般行政
事业单位
分给职员住房,都是为了方便职员更好的进行工作,解决职员的后顾之忧。职员
买断工龄
,已经不是该单位的职员了,不能继续为该单位工作了,应该退出该单位的原有住房。因为他不同于福利分房,不能永久享用该住房。
买断工龄
人员怎么办理退休和病退
答:
“
买断工龄
”说法早已被国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济
补偿金
。企业买断工龄后与正常退休,没有本质的区别,在办理退休手续的时候,仍然按照国家法定的退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁执行。《关于工人退休...
自收自支
事业单位
撤销后,对职工如何安置?
答:
退休后的待遇由主管部门按照国家、省、市有关
事业单位
职工退休政策,一次性核定后不再变动。 第三,自愿离职的人员。 部分人员不符合提前退休条件,也不愿意进入企业工作,经协商可以和转制单位解除聘用劳动关系,企业按职工实际
工龄
每满一年支付其本人一个月工资
标准
的经济
补偿金
。 第四,无编制人员。 对于编外聘用人员,...
自筹
事业单位
被主管部门强行全员
买断工龄
答:
其实按照原来的
买断工龄
定义,这个应该是违法的,但是最近一些买断工龄有了新的形式,变成了合法的,最关键就是养老保险这一块。必须保证下岗职工的养老保险能够转到社会保险这一块,并且之前的工龄也一并计算入养老保险年限,否则就是违法。有些
单位
给职工一笔钱就叫买断工龄,没有考虑职工以后的养老问题,...
自收自支
事业单位
改制经济
补偿
就是
买断工龄
呢 然后没编制了么
答:
是的,自收自支
事业
今后的发展方向都会改成企业的,企业是不讲编制的。
事业单位
企业编制可以
买断
吗
答:
正因为此,有人把“
买断工龄
”的钱也称之为“身份置换费”。言内之意,你的身份被贬值了,给你点
补偿
。4. “买断工龄”没有法定的
标准
。一般参照职工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,并结合本
单位
实力、效益而定。所以,三、五千有之,三、五万也有,更有夸张者,可能有人因“买断工龄”得...
单位
让
买断工龄
不买断行吗
答:
法律主观:对于
事业单位买断工龄
参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:单位买断工龄的行为是...
买断工龄
后,重新到
事业单位
上班,请问买断的工龄还能算吗?
答:
算。买断通俗点说就是遣散费了,和工龄没关系。
买断工龄
前的工作时间经历应计入本人工龄年限,个人档案里有工作记录。
原国企
买断工龄
后挂靠
事业单位
养老金如何计算?
答:
如果你的挂靠有编制,并且在编(事业编制),就按事业编制计算。否则仍然是企业编制。不要多想了,挂靠不会有编制在编,现在
事业单位
一个在编名额很难。并且事业单位,包括政府机关合同制、聘任制人员都很多。
2013年
事业单位
可以
买断工龄
吗
答:
你好!可以的 机关、
事业单位工龄
的计算方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为...
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