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事业单位千万不能辞职
事业单位
试用期可以随时
辞职
需要违约金吗
答:
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者只要按照该规定提前通知用人单位解除劳动合同的,通知期满即可
离职
,用人
单位不得
以未批准
辞职
为由对劳动者辞职进行限制。那么,
事业单位
是否可以限制其工作人员...
有三年服务期限的
事业
编想
辞职
,当地人社局说过不放,如果辞职会扣你档案...
答:
属于违法,如果有服务协议,劳动者违约应该扣除违约金,但
不能
扣押档案和不放人,建议你到劳动部门申请解决。
考进
事业单位
(有编制),安排我做外勤工作,不想干又舍
不得
,怎么办?
答:
第三:如果认为自己真的不喜欢做外勤工作,适应不了,那么可以选择
辞职
在小匠老师看来,如果被
事业单位
安排做外勤工作,自己又不喜欢,
不能够
适应外勤工作,感觉工作起来很压抑,其实也可以果断一些选择辞职,或者也可以向领导申请做别的工作。如果自己真的不喜欢从事外勤方面的工作,领导也
不允许
变动工作,...
事业
编要求五年之内
不能
岗位流动,在这期间如果考上公务员能走吗?
辞职
...
答:
根据
事业单位
管理条例规定,考上公务员、违背国家法律规定招录、进入军队服役等五种情形,单位必须解除事业合同,
不得
以任何理由阻拦。但若合同中有约定服务期须满五年,则在解除合同时必须支付相应的赔偿金,主要包含(组织超考、培训等相关费用,尤其是定向委培的事业编制,必须赔偿委培期间所有产生的相关费用...
请问
事业单位
签订的聘用合同未到期能
不能离职
?
答:
聘用合同未到期可以
离职
,但需要按法律履行必要通知义务,办理相应的离职手续。劳动合同法 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
29岁
事业单位
非编内工作 工作压力大 同事间冷漠 该不该
辞职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人
单位不
支付劳动...
事业单位辞职
不批准怎么办
答:
18、
事业单位
与职工解除工作关系,适用
辞职
辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘的有关规定。 19、聘用合同解除后,单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。
单位不得
以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案;个人不得无故不办理档案转移手续。法律客观:《劳...
事业单位不
同意辞职就
不能辞职
吗,档案有没有
答:
劳动者
辞职
,用人
单位不
批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
事业单位不
同意辞职就
不能辞职
吗,档案有没有
答:
劳动者
辞职
,用人
单位不
批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
高学历人才在
事业单位
被领导忌才妒能,你会因为生气而
辞职
吗?
答:
对这样不懂得尊重人才、爱惜人才的领导,就算不让你下岗也趁早走人好,因为
单位
在这样领导手中,也不会有更好的发展了,你也不会有什么上升空间,下来认真反思一下自己的言行,做些改变避免再遇上同样的境遇,再找个适合自己的工作,相信是金子在那里都会闪光,不过为人做事一定要谦虚点低调点,决
不能
...
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