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事业单位固定工啥意思
劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别是
什么
?
答:
1986年,国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在
单位固定工
享有同等的...
什么
是合同制员工?
答:
合同工和合同制工人
什么
区别? 编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“
固定工
(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是
事业单位
自行聘用的(包括临时工),就像企...
国企正式
工
和长期合同工的区别
答:
1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、
事业单位
通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同: 在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没有国家编制,正式工有国家...
原
固定工
在机关
事业单位
工资发放待遇
答:
2、机关、
事业单位
确因工作需要,确实无法安排休年休假的,由单位领导签署意见后报审,其人数(含未休满年休假的人员)不得超过本单位在编人员总数的5%。3、年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付(含正常工作期间的工资收入)。4、机关、事业单位应对当年退休人员优先...
关于
事业单位
改革对合同工临时工的安置规定
答:
中国社科院研究员石秀印表示,“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期
固定工
而言的一种用工形式,一般是指企
事业单位
临时聘用的短期工人,也包含
事业单位
、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同...
固定工
有编制卡吗
答:
事业单位
没有
固定
工人的。如果是有编制,那身份是算干部,搁以前归人事局管,编制数量由机构编制委员会定
关于
事业单位
改革对合同工临时工的安置规定
答:
中国社科院研究员石秀印表示,“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期
固定工
而言的一种用工形式,一般是指企
事业单位
临时聘用的短期工人,也包含
事业单位
、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同...
事业单位
合同制工人和企业合同制工人有
什么
区别?
答:
1、
事业单位
合同制工人一般按档案工资,福利按国家有关规定;企业合同制工人工资比较灵活,由企业自主决定,档案工资只有在退休时起作用。2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择...
老师我想问一下在
事业单位固定工
确定是编内人员么
答:
不一定 可以是编内人员 也可以是合同制员工 编内人员必须上级批准名额后,公开招聘、考试通过的,目前体制改革的大背景下,一般不会扩大编制的
事业单位
合同制工人和企业合同制工人有
什么
区别?
答:
1、
事业单位
合同制工人一般按档案工资,福利按国家有关规定;企业合同制工人工资比较灵活,由企业自主决定,档案工资只有在退休时起作用。2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择...
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