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事业单位岗位调整原则
事业单位
实行
岗位
管理制度下列说法正确的是A遵循科学合理精简效能
原则
B...
答:
B: 分为管理岗位、专业技术岗位 C: 管理岗位分为10个等级 D: 专业技术岗位包括高级、中级、初级岗位 参考答案: ACD 本题解释:【答案】ACD。解析:《
事业单位岗位
设置管理试行办法》第四条规定,事业单位要按照科学合理、精简效能 的
原则
进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。A项...
工作态度是
调整事业单位
工作人员
岗位
、工资及续订聘任合同的依据,是 ...
答:
【错误】本题考查事业单位相关制度。事业单位工作人员的考核结果作为
调整事业单位
工作人员
岗位
、工资以及续订聘用合同的依据。故表述错误。
事业单位
工作人员考核办法?
答:
为了正确评价
事业单位
工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及
调整
工资待遇提供依据,制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的
原则
。 第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技...
事业单位
管理
岗位
分为几个等级
答:
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上; 四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 补充:国家人事部规定,
事业单位岗位
分为管理岗位、专业...
在
事业单位
已经签了劳动合同后单位还可以随意
调整岗位
吗
答:
如果你的劳动合同中有工作
岗位
的约定,
单位
若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除...
辽宁省直
事业单位
(参公)工资待遇如何?
答:
参公人员,可以享受和公务员一样的工资和福利待遇。可以去当地同
职位
同级别的公务员问问就知道了。
2016年
事业单位
工人高级技师工资改革应该参照什么标准
答:
根据国办发[1993]85号文件《国务院办公厅关于印发机关、
事业单位
工资制度改革三个实施办法的通知》中,关于“只有专业技术职称而无行政
职务
的,由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平,比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”规定的精神:正高级专业技术职务人员,职务工资按正处层次的职务工资高一档确定...
事业单位
专业技术人员怎样晋升?
答:
总结:小层级晋升相对简单,但是各个地区操作上有一定差别,具体还是要咨询相应地区的人社部门。
事业单位
不管哪种
岗位
,晋升的最基本
原则
就是要有空岗,要不就是徒劳的。一般来说,高级岗位较少,中级其次,初级最多,所以晋升到高级也不容易,像医院和大专院校可能岗位较多,晋升相对容易一些吧。
事业单位
干部可以往行政
单位调
吗?
答:
调任是指国有企业
事业单位
、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导
职务
或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的,
原则
上不超过50周岁,调任其他处级职务的,原则上不超过45周岁,调任科级领导职务的,原则上不超过40周岁。内部交流,即转任,是指在公务员队伍...
专业技术
岗位
的分级?
答:
高级
岗位
分为7个等级,由高到低分为一至七级,其中正高级岗位包括一至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级,由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级,由高到低分为十一至十三级,其中十三级是员级岗位。 『贰』 如何划分
事业单位
专业技术人员岗位级别 7级专业技术水平最低的是高级职称。
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