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事假和公休假
事业单位职工
公休假
最新规定
答:
单位
公休假
国家规定为:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
请
事假
劳动法的规定
答:
1、在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请
事假
,但批准权在于用人单位。2、员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。3、再按用人单位相关工作...
公务员如果
休假
完后,可请
事假
吗
答:
如果你确实有急事是可以请
事假
的。公务员请假的规定 一、请假的程序 (一)机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗,必须由本人履行请假手续,如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理,事后补办请假手续,享受
公休假
的,可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。(二)因事、因病请假...
请问请
事假
后想改为
公休假
可以吗?
答:
1、 如果你有年休的话,按照规定,你要提前申请,先休年休,年休休完再按
事假
处理。2、 具体能不能休完假再按年休申请处理国家没有明文规定,要看你们单位的就业规定和制度。3、 具体条文:《职工带薪年
休假
条例》是2008年1月1日实施的,第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
病假算
公休假
吗.
事假
,病假有何区别
答:
病假不算
公休假
。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。希望我的回答能对你有所帮助。
公休假
是怎么规定的
答:
公休假
国家规定如下:1、全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天;2、带薪年休假,单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的...
事假
有哪些
答:
法律分析:当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、
公休假
、 调休假的,就请
事假
。事假就是不包含病假,公出之外的所有假期。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
什么是
公休假
?什么是年休假?
答:
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 即在请假期间如果恰逢遇上国家规定的
公休假
和法定节假日,也不会顺延,仍然按规定的日期休假。同理,
事假和
病假也一样,按办理请假手续的日期执行。当年休了产假是否可休公休假 1.产假包括法定节假日和双休日的 2.产假期间的工资 《女职工劳动保护规定》 第...
公休假
规定
答:
一、
公休假
的规定有哪些1、公休假的规定如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工...
劳动法关于
公休假
的规定
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家
公休假
规定是什么?国家公休假规定是什么?公休假是法律为维护劳动者权益而规定的带薪休假制度。比如每周有两天不用上班的周末就是公休假,还有...
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