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事假扣全勤奖合理吗
请病假
扣全勤奖吗
答:
但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给
全勤奖
的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。全勤奖的标准是什么全勤奖的标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请
事假
或病假,均
扣除
本月100%全勤奖;3、当月旷工...
双休的工作请假怎么扣工资
答:
法律主观:
事假
:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需
扣除
当月的
全勤奖
。关于劳动法请假如何扣工资方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照...
劳动法规定小产请假扣工资吗
答:
法律主观:一,病假和事假标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的工资及
全勤奖
;如有造假行为且情节严重者公司将...
事假
是按基本工资扣还是全薪扣
答:
(5)、薪金
扣除
公式为(基本工资+补贴)÷×
事假
天数。 (6)、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有
全勤奖
金; (7)、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
...带薪休假扣完,现我自己私事请假,公司按
事假
处理
合理吗
?
答:
这都是
合法
的,但一般公司这样做,员工吃亏
正常休假4天有
全勤奖吗
答:
法律分析:休公休有全勤奖,
全勤奖
不得限制正常休假天数。全勤奖制度1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。...
公司放假员工还算
全勤
么?
答:
公司放假是不会
扣除
员工
全勤奖
的。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤...
一般
全勤奖
是多少
答:
2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背...
病假
扣全勤奖吗
?
答:
扣。根据《全勤奖制度》的规定,当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。且以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖;当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。所以病假
扣全勤奖
。
请假
扣
工资时,应该拿全额工资扣还是只扣基本工资?
答:
事假
,
扣除全勤奖
,和你每天的基本工资的200%(最多200%,有的好企业扣除100%)病假,扣除全勤奖,和你每天的基本工资的100%(最多100%,有的好企业扣除50%)补贴和奖金是不能扣除的,最多就扣除你当天的饭补和车补!别的都不能扣!要是你的企业扣除的部分比以上的多的话,你可以直接打当地...
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