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事假扣除天数小时怎么写
请假工资应该
怎么扣
答:
请假工资的
扣除
方式如下:1、请假属于
事假
时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作
天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(
小时
)乘小时工资,或按实际请假工作...
事假怎么
请?
答:
其奖金部分的
扣除
,按所在单位奖金计发办法的规定执行。劳动法规定请
事假如何
扣工资?应扣工资=1600÷21.75 请
事假怎么
扣工资 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作
天数
(实行每周40
小时
工作制...
请假几
小时怎么
算
答:
具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8
小时
工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按
事假扣款
。劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第...
事假
工资
怎么
计算
答:
按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的
天数
,那么请
事假
应该
扣除
的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。 事假工资
怎么
计算按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷...
事假怎么
认定
答:
因私事或其他个人原因请的假。请
事假
是需要扣 工资 的。我国规定请事假应按月平均计薪
天数
21.75天来折算
扣除
工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。 日工资、
小时
工资的折算,按照《 劳动法 》第五十一条的规定, 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的...
事假
2个
小时怎么
扣工资
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) 请假2个小时,只要是有特殊情况不是经常如此,一般不用扣工资,当然觉得非扣不可的话,可以算出日工资,按
小时扣除
。
扣事假
工资
怎么
算
答:
3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: 日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除事假
工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×
事假天数
。 二、最低工资包括什么 最低工资不包括以下...
事假扣
钱问题
答:
小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数 小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【事假工资 计算方法】实发工资=月工资-日工资×
事假天数
(不包括公休日)...
家中有事,需请假几天,请假条
怎么写
?
答:
请假条是一种常用的应用文体,是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因,一般分为请病假和请
事假
两种。一定要表明请假缘由,请假时间。事假条范文:XXX公司领导:您好,今天下午家里来人通知家中有紧急事,必须马上回去,故于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日...
...奖金3500,请假10(其中有两天星期六,日)天根据劳动法按
事假扣
钱...
答:
按你说的是你每月的工资标准是1500+3500?这个3500是每月都有?我还是打个比方吧,劳动合同约定的或者你的月工资标准是A元(这个A是固定的,加班费不算)。那么当月
事假
工资
扣除
为=A/21.75*
天数
,其中21.75是月计薪天数(月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ),A/21.75也就是你的...
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