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事假病假可以抵扣公休假吗
休了
病假
还能休
公休吗
答:
修了
病假
是否还能休
公休
需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
公休假没有休完的情况下可不
可以
用
公休假抵扣病假
?
答:
年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的,因此
病假
是不
能
用
公休假抵扣
的。但为了平衡用人单位和职工的权利,法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数,就不能再享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受...
公休假没有休完的情况下可不
可以
用
公休假抵扣病假
答:
法律分析:用人单位是不
能
这样做的,如果职工利用公休假看病、养病,就相当于用
公休假抵扣病假
了。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;...
病假
和
事假
扣工资一样吗
答:
且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述,就一般企业而言,
事假
和
病假
扣除工资的标准是不一样的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工...
2024公务员
病假
规定
可以
请多少天?
答:
(六)个人的年
休假可以
集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和
公休
假日可以顺延相应的假期期限。(七)
病事假可
先用年
休假抵扣
,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30...
病假
和
事假
一样吗
答:
3、保障不同
事假
:事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障。
病假
:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。按照法律规定,劳动者请事假单位
可以
扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资...
对于公务员
病假
有工资吗?
答:
(六)个人的年
休假可以
集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和
公休
假日可以顺延相应的假期期限。 (七)
病事假可
先用年
休假抵扣
,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过...
公务员
病假
制度是怎么样的?
答:
(六)个人的年
休假可以
集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和
公休
假日可以顺延相应的假期期限。(七)
病事假可
先用年
休假抵扣
,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八) 有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过...
公务员休
病假
规定是什么?
答:
二、请假期间的待遇 (一)公务员并
事假
、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于
病假
、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行,工作性津贴停发。(二)公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间,交通补贴停发。(三)公务员
公休假
期间,享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。为了加强公务员管理...
员工申请
事假
时,
休假
顺序为
答:
员工申请
事假
时,遵循以下
休假
顺序:1 、年假:员工
可以
先使用未休的年假来补偿事假。2 、
病假
:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调休假:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与...
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