00问答网
所有问题
当前搜索:
事假顶公休假
事业单位请
事假
的规定是什么?
视频时间 00:58
你好 我请了两个月
事假
。
公休
就没有了是吗?
答:
病假不可以。因为
公休假
是拿全额工资的,而病假期间是拿病假工资的。至于
事假
,要看具体情况和当事人的意愿了哦
事假
包括哪些内容
答:
事假
就是不包含病假,公出之外的所有假期,事假的规定如下:1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的;2、当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、
公休假
、 调休假...
病假和
公休假
相冲吗
答:
冲突。如果你病假
事假
很长,就不能享受
公休假
。具体要看你的工作年限和病假事假
长期
事假
的工资规定
答:
1. 工作人员在一年内请
事假
累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含
公休
节假日)的,将照发原工资。2. 若工作人员在一年内请事假累计超过20天或一次性事假超过15天,其超过天数的工资将按本人基本工资的70%计发。3. 如果工作人员在一年内请事假累计超过30天,其超过天数的工资将按本人基本工资...
事假
与
公休假
的区别
答:
法律分析:
事假
的话是要扣工资的,
公休假
一般是带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
事假
工资发放标准2021
答:
当年
事假
累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天,下同);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的
公休假
和法定节假日不予扣发。职工当月请事假在半个月以上(含...
病假和
公休假
有冲突吗
答:
病假和
公休假
会存在一定的冲突。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
领导有权利给
公休假
以外的假期吗?
答:
有权力哦,既然他是领导了自然有权力决定你的假期
关于医院
事假
扣除工资的问题
答:
事假
不能转为
公休假
的,请事假会录入年终绩效考核直接影响年终奖(影响不是很大)。岗位津贴和请假没有关系!希望能帮你,满意请采纳!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜