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二次入职又要离职怎么办
入职
5年后
离职
(签过三次合同),后重新入职,签了第
二次
合同,现公司裁员...
答:
2007.4月
入职
,2011.8月底自动
离职
(签过三次合同,但无签无固定合同):这期间你和单位的工龄已经全部了断,不存在补偿问题。后于2012.
2
月初重新入职同一间公司,今年8月份公司与我续签合同至2014.8月初。但现公司紧缩要裁员的话。如果按照合法的裁员程序,你的经济补偿从2012.2至今算起,补偿2个...
万科物业管家
离职
后
怎么
申请
二次入职
答:
申请方法如下。根据查询万科集团官网显示。1、首先,投递
二次入职
的个人简历,完成万科物业管家的测试。2、其次,通过测试后,参加万科物业管家综合面试。3、然后,综合面试通过后,到万科到公司HR处报到。4、最后,签订劳动合同,办好手续即可完成二次入职。
万科物业
二次入职
还要不要
答:
要。万科物业
二次入职
两种情况不要:1、规定
离职
后3到6个月不能再次入职。2、看离职的原因,被公司解雇或是因为违纪违法的原因离职的,企业不会再录用。员工二次入职是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。
离职
后再
入职需要
什么手续
答:
1、确认上次
离职
原因 这可是最重要的一个地方!主动离职和被动离职,都需要综合权衡考虑。主动离职具体是什么原因,员工进行
二次入职
后,这个问题解决了吗?如果说被动离职那就更需要注意啦。所以,一份完整的花名册,真的很重要!记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~同时...
员工
二次入职
工龄算不算连续
答:
应根据具体情况进行判断和处理,以维护员工的合法权益和企业的正常运营。一、企业规章制度的影响 首先,员工
二次入职
工龄是否连续,往往受到企业内部规章制度的影响。一些企业可能规定,员工
离职
后再次入职,其工龄可以连续计算;而另一些企业则可能规定,离职后再次入职的员工,其工龄需要重新计算。因此,员工在...
员工
二次入职需要
注意什么?
答:
一、员工
二次入职需要
注意什么? 一般来说,
离职
员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 能不能设立 试用期 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 《 劳动合同法 》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作...
同一员工在同一单位
离职又入职
,劳动合同如何签订?
答:
同一员工在同一单位
离职又入职
,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
同一员工在同一单位
离职又入职
,劳动合同如何签订?
答:
同一员工在同一单位
离职又入职
,劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
在一家公司
离职
后又重新
入职
,社保的问题?
答:
答:在一家公司
离职
后又重新入职,社保的问题?办理很简单。正常情况下,你到新公司入职后,单位的人事部门会与你签订劳动合同,签订好劳动合同后,他会到人社局帮你
办理入职
后的社保缴纳等相关手续。你只要好好做好你的本职工作就可以了,这些都不要操心的。
试用期没过,想
辞职怎么办
?
答:
试用期
辞职
可以通过以下途径解决:一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第(一)劳动者与用人单位协商一致的;第(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;以及第(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;的内容,可以提出解除合同。1、在试用期内提前3日通知用人单位可以辞职;
2
、...
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