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二次入职又要离职怎么办
离职
后重新
入职
能否最次设定试用期?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而
离职
期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次
入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
试用期的
离职
员工
二次入职
同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月...
答:
在这种情况下约定试用期则不符合法律规定。但如果员工
离职
后重新回去,如果劳动环境发生重大变化,如企业已改制,企业经营方向重大调整,员工所回单位的岗位亦需要调整,等等,则可以约定试用期。另外,劳动法虽然作为社会法,立法倾向于劳动者,但在一定程度中还要尊重企业与员工之间的约定。
实习期中途
离职
答:
直接交
辞职
信。上面写上你希望
离职
的日期。最好以5天或7天为限。如果对方不同意就跟他们协商,15天是底线。正式工30天就可以离职,何况实习的呢?
离职
后多久可以
二次入职
答:
员工正常
离职
,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次
入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
顺丰快递只能
入职
两次吗?
答:
顺丰对首次
离职
员工是保留工号的。首次入职如果不是因为违反公司纪律的辞退都是可以二次入职的。不过如果有些是属于裁员的,给与了N+1赔偿,再次入职可能会和你协商一些事情。建议第
二次入职要
慎重,毕竟只有一次机会了,而且内部晋升是比较慢的,可以外面再混混,回来可以评个高的等级。顺丰:广州顺丰速运...
刚
办离职
,又想回原来公司上班,
该怎么
去和领导说才能成功呢?
答:
现在公司
办离职
都要什么原因的?如果是正常离职还算好,如果是因为你想到别的地方去上班那个就麻烦了。当然,这也不是绝对的,如果你的工作实力比较棒,而你的工作岗位又比较重要,他不好,一时半会儿招来人的话,就可能会再次启用你,只是心里肯定会不舒服。毕竟一个
辞职
的人又回来,他会觉得你出尔...
劳动法有规定员工
辞职后
(自已
离职
),再
入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工
辞职后
再
入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
在一个单位
辞职
过 然后做了段时间 现在想换岗位 领导会不会有什么想法...
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
自离可以
二次入职
吗
答:
在法律中仅仅规定,在双方同意的情况下可以建立劳动关系,签订劳动合同。并没有规定
离职
之后是否可以再次
入职
。没签订劳动合同不给工资
怎么办
?未签订劳动合同而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;
2
、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了...
京东自动
离职
还能
二次入职
吗
答:
但如果是因为违反公司相关规定或者被公司辞退,那么再次
入职
的机会可能就比较小了;
2
、
离职
方式。如果是正常离职,如到期自动离职,
辞职
等,再次入职的机会会比较大。但如果是被辞退或者因违反公司规定被解雇,再次入职的机会就比较小了;3、离职时间。如果离职时间较短,可能需要等待一段时间才能再次入职。...
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