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产假不参与涨基本工资合法吗
产假工资
只给
基本工资
是否
合法
视频时间 00:54
产假工资
是拿底薪吗
答:
一、
产假工资
是拿底薪吗女性职工产假期间工资按照员工以往每月实发
工资标准
的八成发,不能够低于八成,更不能够发放底薪。二、生育保险报销的程序(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;(2)工作人员受理核准后...
休
产假
单位还给发
工资吗
答:
当然,具体的工资发放标准和支付方式可能会因不同的行业、地区和公司制度而有所不同。一些单位可能会提供生育津贴或补贴,而另一些单位可能会继续按照正常
工资标准
支付工资。此外,职工在休
产假
期间,也可能会享有其他福利待遇,如社保、公积金等。总之,根据国家法律规定和劳动合同约定,职工在休产假期间应当...
产假
期间不发
基本工资合法吗
答:
且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位
没有
参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放
产假工资
。4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工
工资标准
的,差额部分...
产假不
发
工资违法吗
答:
产假不
发
工资违法吗
如下:1、产假期间公司不发工资是违法的。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、休产假公司规定
没有工资
是不合法的,对于有生育保险的对已经...
休
产假
有
基本工资吗
答:
法律分析:休
产假
期间要发
基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是...
妇女休
产假
只有生育险给的补助
没有基本工资吗
答:
符合国家和省有关规定享受护理假的,享受10天的生育津贴。在本规定实施后,国家、省对
产假
和计划生育手术休假进行调整的,生育津贴按照调整后的规定执行。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前
工资
的
标准
的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。
休
产假
公司还发
基本工资吗
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,由用人单位支付。二、
产假工资标准
是什么产假工资标准是由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放,用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职工在生产...
产假
期间不发
工资合法吗
答:
2、如果单位
没有
交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资,不发
工资违法
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对
未
参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》...
员工在休
产假
期间,工资只能按最低
基本工资
发放,这
合法吗
?
答:
一、按最低
基本工资
发放
不合法
现在大多数地方它都是有
产假
的,男方也有陪产假,女方享有80日的奖励假,男方享有15天的陪产假,而且在假期期间他们是正常发工资,不能说在休产假期间只发最低的工资,有人说这个是这边人
没有
工作干嘛的,但是这个是女性她应该享有的权利。当然了,这个也得看一下你们...
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