00问答网
所有问题
当前搜索:
产假工资单位提前发放合法吗
产假提前
结束
工资
怎么发
答:
法律分析:职工
提前
结束
产假
回归工作岗位的,
单位
当然要支付
工资
,生育津贴 仍然由基金按规定支付至产假结束。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
怀孕期间按最低
工资发放吗
答:
3、如果
单位
没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
产假工资
规定:产假,工资应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、...
产假
期间
单位
不
发工资
是否
合法
答:
一、
产假
期间
单位
不
发工资
是否
合法
? 1、合法,产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社...
产假
期间
单位
不
发工资
是否
合法
答:
一、
产假
期间
单位
不
发工资
是否
合法
? 1、合法,产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社...
产假
期间
单位
不
发工资
是否
合法
答:
一、
产假
期间
单位
不
发工资
是否
合法
? 1、合法,产假期间公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 3、如果单位没有交社...
产假
期间不发基本
工资合法吗
答:
1、
合法
,
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤
发放工资
。生育津贴...
产假
没休完
提前
上班生育津贴怎么发
答:
1、休完
产假
就辞职不能拿到生育津贴。2、领生育津贴,必须是在保状态。产假未休完
提前
上班不仅应该拿到社保机构
发放
的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常
工资
。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工
合法
生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是...
产假
期间绩效
工资发放吗
视频时间 00:29
公司要求
提前
休
产假
,请问有
工资吗
答:
法律分析:公司的行为
合法
,女职工休
产假
期间,
单位
不
发放工资
是
合理
的,由生育基金支付补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
产假工资
规定
答:
5、女职工
产假
期间的待遇有哪些?我国法律规定,产假期间,
工资
照
发
,但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人
单位
未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜